招聘的候选人试用一天不合格，怎么开口给他说不合适？
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- 第一天去，能把业务流程摸清楚就不错了。
- 明确告知，告诉他存在哪些不足。不符合岗位要求。
- 首先确定是工作能力不足，还是工作态度出了问题，因为能进试用，肯定当初招聘时专业技能一定是相符的，所以确认好了问题所在再根据问题对口解决，不能解决或无法达成一致时，公司可以试用不合格解除其劳动关系。
- 做人资或者管理，客观性是第一标准，所谓客观性，就是给出客观评估，如反应评估、技能评估、知识评估甚至胜任力评估，简单点就是操作考核，试卷填写……用实际的成绩说明一切
- 试用第一天能看出开不合适只能说在招聘的时候就出了问题
- 首先，这反映在招聘环节出现问题。其次，既然已进入试用阶段，在此期间，正常情况是先进行企业内部培训，而后才是到岗工作。企业应该有容错机制。如果实在不能容错，面谈，并书面通知转岗，或者书面通知试用结论，及原因。工作职责而已，没有什么合适不合适
- 提出两个方案，第一个是转岗，第二个是未通过试用标准。书面通知列出原因更加正式，没什么不好意思开口的
- 先询问的方式问他自我感觉如何，如果他自己感觉很好，那就告知他的不足之处，如果他自我感觉有差距，对此岗位有信心，我觉得应该给予一些时间来给他适应。