如果发现求职者简历有造假嫌疑，你会如何处理？
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- 简历造假，面试者为了包装自己获得更好的资本去谈薪资 其实这个本来就不算什么，简历没有水分的有多少，基本上面试者填写薪资都会上浮 20%，一个合格的 HR 应该沟通面试者，匹配公司对应部门是否需求，很多有能力的人也未必会有漂亮的文聘，只是现在公司的 HR 太注重外在的东西，导致人才流失也是一方面。
- 作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。 较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。 背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，警惕“以打官司为生”的人，严防“品行不良的人”，以及影响HR在公司的专业形象。 背景调查中常见的简历不符类型： 1、学历造假 2、工作时间造假 3、岗位描述造假
- 难道公司就没有造假的时候吗？好意思说求职者简历造假
- 记得曾经有个案例，一个没读过大学的人，弄个研究生文凭和光鲜的履历，通过层层面试，入职一家大公司，高管职位，工作做的非常好，后来被发现学历造假！ 试问，一，这人没有水平吗？二，他为什么要造假？ 人力资源工作是要在众多求职者中选出利于企业发展的有用之才，而不是按条条框框选一个达标的人！
- 学历是能力的一种呈现方式，造假学历是人品的一种呈现方式。我对于低学历求高职的人持赞赏态度，对于造假学历求高职的人持鄙视防备态度。假设将来一个公司，很难判定他是敌是友，这种自私的习惯会伴随他的终生，没有千日防贼的道理，所以我会果断开除！
- 首先要看一下是简历是哪部分内容造假： 学历造假，可以通过学信网等平台查询学历真伪； 工作经历造假，可以通过背调做信息核实； 工作年限造假，可以通过查看社保投缴情况核实； 核实过程中多方位了解候选人个人情况，做综合评估再决定是否录用。当然，如果有的公司比较介意这种造假行为，建议直接 pass 掉就行了。
- 请问你的简历这个地方涉嫌造假，你有什么要解释的么？
- 我们公司今天就面试了一个。美国名校毕业。学的是装潢设计。应聘销售。那简历。那工作经历。让招聘人员看了都心动。结果面试一聊。什么都不会。提问简历相关信息驴唇不对马嘴。哎。美国名校呀。简历都不能是造假了。应该叫做纯属虚构。如有雷同纯属巧合。个人觉得有虚构成分可以理解。但是全部虚构就是品质问题了。能不用还是不用的好
- 这个就好像是你这个公司的对外宣称多么优秀 工作福利多么好可是员工入职的时候发现压根不是那回事
- 我觉得这种情况有三种处理方法！ 第一:如果是在面试当中发现简历造假，这种情况因为有本事造假，却没有本事体现出来价值的人一般而言就是真的一窍不通，那就可以不予录用！ 第二:如果在我们发布录用通知来试岗，发现这个人有想法但是没有具体的操作我们就可以引导，短时间能上手的人才说明是没有问题的，我们可以留下来加以培养！如果没有能力就把背调拿出来开除即可！ 第三:入职一段时间发现，这种情况就要看这个人提供的价值是否符合这个岗位，如果太差就 pass，如果可以就留着！ 综上所述，不论那种情况，我们都是为了招聘合适的人才，留住合适的人才！ 如果一个 HRBP 首先想到的不是公司的利益，而因为求职者简历造假，认为自己失误面子过不去而开除可培养的优秀员工，那么这个 hr 一定是一个不称职的，如果公司用这样一个 hr 员工也是留不住的！