职场上如何提高情商？
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- 职场上情商没有提高，只有掩盖。 情商这东西，生活里没有重大变故，二十多岁以后就定型了。 如果觉得自己情商不高，少说话多观察是最好的。
- 说话的时候经过一下大脑就行。
- 01 职场情商，能解决问题 有人认为，情商就是拍马屁，不解决实际问题。有这种认知的人，可能也没有解决过什么难题。 我们人类和动物的最大区别就是社会性，而社会性的最大特征就是分工与合作。分工还好说，合作最难办。 单丝不成线，独木不成林。职场很少有单打独斗，都需要相互协作。理想的状态是每个人都很配合，但现实总是不够理想。 情商低的人，有时候别人会故意刁难他，事情没办成，就抱怨对方，并认为不是自己的错，错在对方。可是，抱怨了，事情依然没有办成。 而情商高的人，也会遇到陌生人的刁难，但他会化干戈为玉帛，最终不仅解决了解决问题，还建立了关系。 情商低的人，考虑的是自己；情商高的人，考虑的是对方。情商低的人，纠结的是问题本身；情商高的人，着眼的是解决方法。 你别小看了“拍马屁”，它也是情商高的表现。情商低的人，连“拍马屁”都不会。 有人会不屑地说，我才不愿意去“拍马屁”呢。这我理解，但“不愿拍”和“不会拍”，可是两个概念。 “不愿拍”，是态度层面的；“不会拍”，是技术层面的。“会拍”，但你“不愿拍”，这是选择的问题；但如果你压根就“不会拍”，那是“无从选择”的问题。 职场就是职场，不是感情的游乐场。我们工作是为了解决问题，而不是制造麻烦。 有人又说了，“麻烦”又不是我们先制造的。其实，麻烦不分先后，只分“有还是没有”。 情商高的人，能把看不惯的人看惯、把不想做的事做好、把快骂出的话收回、把咽不下的气咽下。 还有人问，“拍马屁”的既然也是情商高，那为什么会受到诟病呢？主要是因为它违背了两个原则。 一是“真诚性”原则。对方有优点，我们真诚地指出，这叫赞美；对方没有那个优点，我们依然去赞美，就叫“拍马屁”。 二是“目的性”原则。为了一己私利去“拍”，因为既得利益而招人厌恶；为了集体利益去“拍”，因为有所付出而受人尊敬。