工作汇报给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，怎么办？
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- 1.可能领导确实比较忙，没有时间看 2.忘记了，可以委婉的提醒一下 3.如果事情比较紧急，可以私下主动去询问结果，不急的话，就不要去问了
- 1）完成工作时，立即向上司汇报； 2）工作进行到一定程度，必向上司汇报； 3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。 只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。
- 判断事情的紧急程度 在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。 分析领导未回复的原因 在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。 直接到领导办公室汇报 如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。 消息简短易懂 在通过消息沟通的内容中，一定要尽可能地言简意赅，让领导一看就知道事情的缓急及重要程度，这样也会让领导能够快速给予你答复。 注意消息内容的礼貌性 有时候领导不及时回复你的消息，很有可能你在内容上不体现了尊重，让领导心里觉得不舒服，所以也就懒得给予你及时地回复及意见。 对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。
- 工作汇报是你的本质工作，领导看与不看，或者是否反馈，这个不是你能去控制的！当然如果事情比较紧急的话，可以通过多种途径提醒下是有必要的！
- 我们大可以设想一下，情景一，你们领导很忙，他是真的很忙，没时间看你的汇报材料，这样的领导你提醒一下想必是不会有什么问题的。情景二，你们领导很忙，可能没时间看你的材料，你大可以给他发个五毛钱的红包，如果收了，你就说发错了，道个歉，请领导吃个饭，想必也是没有什么大的问题的。如果没收，参考情景一。情景三，领导有空，找个单独汇报的机会，诚恳的给领导道个歉，说自己的工作汇报不完善，想修改一下再给领导，请示一下领导意见，同意呢，那就编撰编撰。领导如果说，小同志你辛苦了！不用再麻烦啦，我这就看，你稍等会。这样你就麻溜的口头汇报一下。如果领导说，哎呀，小同志侬真系太严肃啦，额们单位就缺你这样敬业的好员工啦，额看将来侬也是个当经理的材料嘛。你的材料连老板都要夸呢！这样的领导呢，你就打开你心爱的手机，找到暴斯直聘，点击进入就可以了。
- 只需要领导知晓即可的，继续定期汇报； 若需要领导确认同意的，电话或当面继续追问，直至获取结果为止。 为什么领导不回复还要汇报？ 其一，领导不回复，不代表没看到。 你发没发，是你的事；他看没看，是他的事。先做好你自己的事。 老板思维！ > 我可以不看不回，但是你不能不发，你发，是你的职责所在，我看不看，是我的决定权，你发了，我现在忙没看，可我想看的时候，一找就有。 领导给你授权，不代表放弃知情权，至于你要求领导的反馈意识，怎么说呢，人在职场，下级对上级吧，就别要什么自行车了。 其二，工作汇报是基本动作，必须执行。 你不汇报就是原罪。 有一天，领导问，这事你怎么没告诉我，你打开微信或邮件，“老大，这事我上周三就和您说了”，否则的话，你想想，你品，你细品，自己咋死的都不知道…… 你不会汇报就是笨。 如果你的工作有成绩，为什么不让领导知道？学雷锋做好事吗？是金子总会发光的？别闹了，一个部门那么多人，你又不是领导亲爱的大侄子，他不会成天像谈恋爱一样关注着你，光练不说傻把式，干了活要让领导看见！ 其三，注意方式方法。 如果发微信给领导，第一，不要发语音，一定一定不要发语音！ 第二，文字要精炼，说问题，提方案，讲结果，少说情绪，少聊主观臆断，言简意赅，高度尊重领导的时间，不要长篇大论。 日常汇报可以用邮件、钉钉、微信等，着急领导确认的事宜，正文中就在最后注明：老大，这个事需要您今天下班前确认。到了时间没回复，电话打过去，他绝大多数时候总会接的，不要傻等，最后出了问题，领导只会怪你，不会自我检讨，更何况，你这么着急为什么不用更及时性的沟通方式？
- 领导太忙，你写的文件不是很重要或领导不满意。不管是什么原因，你应该提示一下领导，看领导的意思再说。注意说话的艺术！
- 首先要看这个信息是否有必要回复，很多工作汇报没有问题的话领导已阅就可以了； 如果这个是需要等待领导答复的，为了避免耽误正事可以再次询问领导，不要畏惧和领导沟通，零距离沟通才可以保证高效。
- 又不是工资两天没发你 急啥
- 看事情紧急程度选择怎样的方式去提醒领导反馈的意见。