网传腾讯外包员工在工作群抢到 5 元红包，组长要求其退回，外包和正式员工待遇上有啥不同？
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- 大家都知道 IT 行业除了正式员工外，还有些外包员工一说！ 2016 年由于对这个行业知之甚少，选择了外包公司进入这个行业！开启了自己的外包生涯，如今已是 4 个年头。为了生存，每天好好工作！ 期间换了两家外包，如今换到了京东，才发现外包到甲方，甲方公司对待外包的差距！并且是如此的大！！！ 就个人真实经历来讲述本篇文章，如有不当或者侵犯了某某的权益很抱歉！本人只是实话实说！没有夸张和修饰！！！ 第一个甲方，小米公司，有的朋友可能知道，小米平均薪资待遇可能相对其他大公司稍微低一些，行业比较确实如此！不过谈及对外员工或者外包来说，就个人经历两年来说，至少木有歧视的成分，对外全员（包括外包员工也一样）一视同仁，当然可能跟部门也有关，不是绝对，到我的亲身经历至少是我讲述的这样！反对者可尽情发表意见！可从以下几点作为陈述理由： 1.小米给外包的员工卡跟正式的木有区别，不过是由外包公司承担卡费而已！ 2.小米对待外包没有区别，团队或者部门给全员的福利待遇全部一样！（待遇除了五险一金，年终奖外，这个肯定是外包公司给，毋庸置疑）。所说福利待遇指的是：过节礼品，红包，公司活动，部门礼物，团队团建，组织活动，包括办公权限都是一样的！没有区别！！ 3.员工上下班，打卡都跟正式员工一样！不存在区别对待！下班晚打车报销都是一样！ 4.公司制度全部一视同仁，不存在你是外包就区别对待，领取任何东西都不会问你是外包还是正式！ 5.吃饭刷卡也都一样，小米的餐厅是自己的，是小米自己开的食堂，饭菜很便宜，且好吃 ……以上是真实个人经历！ 接下来就讲述一下第二个甲方：京东！！ 京东的做法完全相反！！是的没错，完全相反！至少目前的部门（国际物流部）是这样的！！其他不敢保证也是这样的，但是大环境的制度都是这样的作为！ 以下陈述可能触及某某的权益，但还是要说！在读的朋友希望不要再入坑！！ 奥，对了，强哥说京东没有外包，名字叫：“外协” 只是换了个称呼而已！ 1.给外包卡是白卡，就打印机打上你的名字和外包公司就没有然后了！然后收 50 块卡的押金！！ 2.员工上下班，可以按时下班，早 9-晚 6，但是别忘了你是在正式员工团队，他们不走，你可以好意思走 当然你留下来跟他们一起加班到很晚也没人说啥，只不过这有区别哈：正式员工平时加班可以调休，你呢，没有任何福利待遇！所以耗子喂汁！ 如果下班晚了，打车，京东不会给你报销，找你们外包公司自己报销！ 3.外包员工下班刷门禁，不允许走京东的正门，只能走小后门！！！！！ 有一次，走了正门，都刷开了门禁卡，保安拦住你不让进，说只有红色正式员工才可以走正门，白色卡只能去走小门！！ 4.外包员工不享受京东的任何福利！小组团队节日礼品不会发给你，团建没有你，他们团建去，你就自己在工位做一天或者两天就好了！京东的活动几乎没有权益享受，都是有权限限制你无法参与！ 5.外包员工在京东的任何 app 或者应用平台都无法享受优惠或者内部权限！正式工作需要可能也无法开通！ 6.京东食堂是外包出去的，正式员工免费吃午餐晚餐！外包员工只能扫微信自己支付饭钱，没有补助！ 7.外包员工平时可能是被食堂阿姨，保安，正式员工区别对待的，你懂的，由于公司的文化氛围，决定了京东的一切都对你带着有色眼镜，歧视心里对待！！你放心，如果你能来，就能感受到的！！ So,朋友们，你们能从本篇文章看出什么或者如果还在外包换工作，你们会做什么选择？？ 如果有感同身受的，请朋友们转发点赞！不胜感激，让更多外包同行提前了解清楚！！少走弯路，少入坑！！
- 这么扯的么？退没退？
- 外包员工也是人。只不过没人把他们当人看罢了。
- 抬头不见低头见的同事，一个组长这样做，腾讯的均资让组长的格局在 5 块钱上下嘛，待遇哪有不同，不同的是人心❤️
- 薪资福利待遇肯定有差别，因为要求和门槛不同。但是平常的相处做事这个是不应该有差别的，之所以差别对待，也是这个领导个人的管理和格局有问题
- 薪资福利待遇肯定有差别，因为要求和门槛不同。但是平常的相处做事这个是不应该有差别的，之所以差别对待，也是这个领导个人的管理和格局有问题
- 这个网传就个别案例了，待遇肯定有差别，要求和门槛还不同呢，团队是否有归属感，还是具体看项目和领导的。
- 应该统一对待，外包只是公司呢另一种合作方式
- 得看公司，不过外包和正式的还是差很多～
- 得看公司，不过外包和正式的还是差很多～