网传腾讯外包员工在工作群抢到 5 元红包,组长要求其退回,外包和正式员工待遇上有啥不同?
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- 大家都知道 IT 行业除了正式员工外,还有些外包员工一说! 2016 年由于对这个行业知之甚少,选择了外包公司进入这个行业!开启了自己的外包生涯,如今已是 4 个年头。为了生存,每天好好工作! 期间换了两家外包,如今换到了京东,才发现外包到甲方,甲方公司对待外包的差距!并且是如此的大!!! 就个人真实经历来讲述本篇文章,如有不当或者侵犯了某某的权益很抱歉!本人只是实话实说!没有夸张和修饰!!! 第一个甲方,小米公司,有的朋友可能知道,小米平均薪资待遇可能相对其他大公司稍微低一些,行业比较确实如此!不过谈及对外员工或者外包来说,就个人经历两年来说,至少木有歧视的成分,对外全员(包括外包员工也一样)一视同仁,当然可能跟部门也有关,不是绝对,到我的亲身经历至少是我讲述的这样!反对者可尽情发表意见!可从以下几点作为陈述理由: 1.小米给外包的员工卡跟正式的木有区别,不过是由外包公司承担卡费而已! 2.小米对待外包没有区别,团队或者部门给全员的福利待遇全部一样!(待遇除了五险一金,年终奖外,这个肯定是外包公司给,毋庸置疑)。所说福利待遇指的是:过节礼品,红包,公司活动,部门礼物,团队团建,组织活动,包括办公权限都是一样的!没有区别!! 3.员工上下班,打卡都跟正式员工一样!不存在区别对待!下班晚打车报销都是一样! 4.公司制度全部一视同仁,不存在你是外包就区别对待,领取任何东西都不会问你是外包还是正式! 5.吃饭刷卡也都一样,小米的餐厅是自己的,是小米自己开的食堂,饭菜很便宜,且好吃 ……以上是真实个人经历! 接下来就讲述一下第二个甲方:京东!! 京东的做法完全相反!!是的没错,完全相反!至少目前的部门(国际物流部)是这样的!!其他不敢保证也是这样的,但是大环境的制度都是这样的作为! 以下陈述可能触及某某的权益,但还是要说!在读的朋友希望不要再入坑!! 奥,对了,强哥说京东没有外包,名字叫:“外协” 只是换了个称呼而已! 1.给外包卡是白卡,就打印机打上你的名字和外包公司就没有然后了!然后收 50 块卡的押金!! 2.员工上下班,可以按时下班,早 9-晚 6,但是别忘了你是在正式员工团队,他们不走,你可以好意思走 当然你留下来跟他们一起加班到很晚也没人说啥,只不过这有区别哈:正式员工平时加班可以调休,你呢,没有任何福利待遇!所以耗子喂汁! 如果下班晚了,打车,京东不会给你报销,找你们外包公司自己报销! 3.外包员工下班刷门禁,不允许走京东的正门,只能走小后门!!!!! 有一次,走了正门,都刷开了门禁卡,保安拦住你不让进,说只有红色正式员工才可以走正门,白色卡只能去走小门!! 4.外包员工不享受京东的任何福利!小组团队节日礼品不会发给你,团建没有你,他们团建去,你就自己在工位做一天或者两天就好了!京东的活动几乎没有权益享受,都是有权限限制你无法参与! 5.外包员工在京东的任何 app 或者应用平台都无法享受优惠或者内部权限!正式工作需要可能也无法开通! 6.京东食堂是外包出去的,正式员工免费吃午餐晚餐!外包员工只能扫微信自己支付饭钱,没有补助! 7.外包员工平时可能是被食堂阿姨,保安,正式员工区别对待的,你懂的,由于公司的文化氛围,决定了京东的一切都对你带着有色眼镜,歧视心里对待!!你放心,如果你能来,就能感受到的!! So,朋友们,你们能从本篇文章看出什么或者如果还在外包换工作,你们会做什么选择?? 如果有感同身受的,请朋友们转发点赞!不胜感激,让更多外包同行提前了解清楚!!少走弯路,少入坑!!
- 这么扯的么?退没退?
- 外包员工也是人。只不过没人把他们当人看罢了。
- 抬头不见低头见的同事,一个组长这样做,腾讯的均资让组长的格局在 5 块钱上下嘛,待遇哪有不同,不同的是人心❤️
- 薪资福利待遇肯定有差别,因为要求和门槛不同。但是平常的相处做事这个是不应该有差别的,之所以差别对待,也是这个领导个人的管理和格局有问题
- 薪资福利待遇肯定有差别,因为要求和门槛不同。但是平常的相处做事这个是不应该有差别的,之所以差别对待,也是这个领导个人的管理和格局有问题
- 这个网传就个别案例了,待遇肯定有差别,要求和门槛还不同呢,团队是否有归属感,还是具体看项目和领导的。
- 应该统一对待,外包只是公司呢另一种合作方式
- 得看公司,不过外包和正式的还是差很多~
- 得看公司,不过外包和正式的还是差很多~