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- 主动找他谈，如果等到员工自动提的时候，那代表员工已经去意已决
- 当然是主动聊啦 不要做救火式沟通
- 你找他聊是解决他的问题、等他找你了 就是同意他的离职申请
- 看是否想要这个人留下，因为你要想他留下，领导就应该找他谈谈，这种时刻只是有想法没有跟上司提，如果等员工找上司那就是考虑好了，就是想要离职，那就很难在留下他了。
- 当时是主动找他聊，等他聊估计就是提离职了！关心询问其原因！
- 主动找他聊 跟他好好谈谈
- 主动了解，为何离职，及时解决！
- 直接去找员工聊，不要等员工来找
- 主动去找比较好，这样能使员工感觉到被重视
- 主动去找，让员工感受到自己有被重视，很多问题都可以被解决得到合理的处理方案。 然后把员工留下来，创造出更大的价值。就算留不下来，及时发现问题给予辞退，也能为公司减少部分成本。