公司不允许相互讨论薪资，为什么？
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- 是怕你绝望，比如我上家公司，进来一个产品经理，30k，反正一个多月了我就看到天天开会讲未来，闲了就抱着手机打游戏，也没见公司有啥改变，但是老板喜欢呀，之后进来一个说是运营，9k，之前就做过一年前台，现在好像在打电销，我这种销售老手了进来4500块，以前来的时候说50万业绩能提5万 ，现在100万提900还要计算我的公司成本，一下子我就绝望了，这公司开了6年了，完全没赢收，都是老板自己的耐火公司赚钱在养！被忽悠了3个月，我也就跟公司说拜拜了！
- 采用岗位定薪制公司： 员工甲和乙同级别同岗，甲很优秀工作能力很强，乙相当混日子，但因为岗位薪资根据岗位级别统一定，甲知道乙和自己工资一样后，有强烈的受挫感，影响工作，或者想跳槽； 采用不同定薪制公司： 员工甲乙丙丁同岗同级别，甲很优秀工作能力很强，乙相当混日子，丙很勤奋但能力不行，丁非常投机取巧但业绩不错，4个人甲工资最高，丁第二，乙第三，丙最低，甲知道别人工资后觉得应该这样，丁知道后觉得甲不如自己为什么比他高，乙倒是无所谓，丙知道后非常不开心，没有功劳也有苦劳，为什么他最低，闹情绪传话闹离职，影响了公司很多人。 薪资代表很多方面，不见得人人平等，不见得多劳多得，因此没必要讨论，也不应该知道别人的薪资。
- 一谈论薪资，就会让你怀疑人生。 你干了三年，是老员工，一个月拿五千。刚毕业进来的新人，没技术没能力完全小白，一个月拿一万。 这种对比真不是一般人能受得了的！ 公司还需要你这种老员工带新人，培训新人，然后干活。 所以说，不允许讨论薪资的公司，涉及到管理人员的，薪资都是一人一样的！ 我曾经就见到过，一样的岗位，薪资比我多 500，然后就会用嘴说，活都是我干，遇到问题他问我，找我商量，然后人家在老板面前会说，功劳都是他的，活和各种方案都是我做。你说我会平衡吗，所以就索性撤了，我撤了他没几天就玩完了！
- 1. 从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。 2. 公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。 3. 每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。 综上，所以很多公司会实行工资保密制度。
- 其实公司对于工资保密的主要功能是维系公司运作稳定而建立的。 针对不同行业的体现如下 1、销售工作人员，因为每人销售指标不同，容易导致工资差异较大，如讨论薪资，会造成员工心态不好 2、落实执行薪资保密人员应该是公司所有部门主管级别以上。可以明确地说，同工同酬型的一线的岗位基本是有明确地告知薪资制度的，不存在同一公司同一部门同一职位的人员存在很大差异的工资，所以一线工资基本透明。能有效避免一线员工私下交际而产生对公司运作不利。但管理级别人员因应不同能力有，可能会存在20%左右偏差，固管理职级人员必须要落实遵守薪资保密制度。 3、薪资保密机制能有效降低用工风险，HR需要清晰为什么这样做，因涉及少量法律法规问题，我就不在此明说了。 4、其实客观一点地说，公司禁止的仅仅是不能以公开场合大庭广众议论，私底下交流是无法限制的。但这里同时涉及2个重要点：首先员工自行进行薪资保密是对自己的风险规避，避免自己财富个性张扬而惹来飞来横祸。其次员工因为讨论薪资而导致公司运作产生问题甚至严重至产生经济损失，公司有权解雇主要责任人并追溯其损失。 5、最后结案陈词：公司不允许员工讨论薪资，更多是为了保护员工，和保护自身企业而已。
- 从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。 公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。 每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。 综上，所以很多公司会实行工资保密制度。
- 古人云：不患寡而患不均。 在一个公司，岗位不同待遇不同；岗位相同待遇也可能不同；甚至能力一样待遇还是不相同；薪资倒挂也是比比皆是！没有对比就没有伤害，如果一家公司薪资是可以被讨论的，老板不用干别的了，天天灭火，这个安抚，那个调薪，迟早公司玩完！ 所以很多企业把讨论薪资当成红线，一旦触及，格杀勿论！
- 薪资这个东西，越来越不具有统一化了，但是很多公司在制定某些岗位时会有一定的待遇标准，比如职能岗位会在4k到6k.销售相对低一些因为具有跳动性，现在回到主题保密性因为公司会根据阶段性招聘和岗位重要性调整薪资范畴，就会出现新入职员工比老员工工资高的情况，保密是必然但是没有绝对的保密，稳定老员工心理，避免公司出现运行状况，但是公司也必须对优秀老员工进行薪资调整。还是一句话没有稳定的工资只有稳定提升的技能！
- 1、这是很多公司都存在的普遍现象，原因都是因为人力资源！ 2、小公司的原因是只要有价值且有合适的岗位就都能用；因此会出现同岗不同酬到现象，老板会考虑资历和实力； 3、大点的公司不意味着没有，即便同岗同酬，依然要避免人的攀比！高级的岗位活少但创造价值更高薪资也更高，但低级别的有可能会不理解！ 4、最大的问题取决于人的心态，人往往不怕自己拿得少而在于拿的不公平，但公平这个事真的是说不清楚！ 5、另外就是不同岗之间的鄙视链！却很少看到对方岗位的专业性和价值程度，请注意价值程度是和公司的发展阶段相关的，不一定仅仅只是核心业务才价值高！ 所以我一直认为，人力资源是一个企业除了核心业务之外最大价值的部门，老板要慎重，该业务线的头更要高级！如上！
- 这个肯定是不允许的呀！这都是属于个人隐私