如果你做房地产，是更看重底薪还是提成呢？
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- 底薪，因为如果是刚入职的新手，没有底薪该怎么生存。在这个残酷的社会，在房地产行业。说句很现实的话，你努力不一定会有结果。但是，不努力更不会有结果。在房地产行业，运气也是占比很大。提成固然也重要，只有提成高，你才能看到你工作的动力。我觉得俩者都非常的重要。
- 很多人都认为，底薪越高，挣的越多，但从来没有想过，真正依靠底薪的人，是一辈子不会发大财的。 事实上，底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障罢了。 那些依靠底薪生活的业务员，都是过得很差劲的人，那些不在意底薪的业务员，才是真正牛逼的业务员。 假如给你三个选择，你会选哪个： A：2000 底薪，4%的提成。 B：3000 底薪，2%的提成。 C：没有底薪，10%的提成。 结果是： 选择 B 的，都是很多一般的业务员， 选择 A 的，都是比较好的业务员， 选择 C 的，都是牛逼的业务员。 1：不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。 假如你去面试，有两个选择： A 是一家小公司，产品也有限，公司实行的是高底薪+低提成。 B 是一家大公司，产品还不错，公司实行的是低底薪+高提成。 难道你会因为 500 块钱，选择你不中意的小公司吗? 有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。 而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。
- 销售行业并没有规定必须有经验才能从事，有无经验与是否能做销售没有必然的联系。很多刚开始没有经验的人后来做销售做得成功 1。对于企业来说，需要经验丰富的人从事销售工作，但这并不需要太多培训即可马上上手销售工作 1。因此，只要你有学习能力，可以很快超越有经验的人，就可以在销售行业中立足。每个人每个行业都是从没有经验到有经验的，只不过销售这个行业淘汰的周期短而已，所以相对压力大，一般现在的公司招聘销售员对经验要求不高，很多公司都会培养新人的销售业务能力经验都是从无到有的，丰富的经验都是攒起来的。学历在有些公司或单位开始的时候重要，但是最重要的不是学历，是能力——做事的态度是否认真积极，对于工作的投入程度，对于一些突发事件的反应能力，有没有创新的想法等等销售这一行，很多时候并不看学历和经验，因为它本身是比较辛苦的职位，要吃得了苦才行，很可能会喝酒、能说会道就是最大的强项。每个人的工作经验都是逐步积累和丰富起来的。 只要有进取精神，愿意突破自己，愿意面对销售困境，具有一定团队精神，都可以应聘做销售的。 销售工作最吸引人的地方，就在于门槛不高，但是如果想做的很精，那就需要努力学习和磨练自我。其实适不适合做销售和有没有经验没什么关系，有的人天生就是吃这碗饭的，就算没经验，只要肯学也能做得很好，有的人就算努力也很快到了上限，只能吃不饱饿不死的活着。 当然，我去做销售的时候不仅没经验，而且性格内向，除非是很熟的朋友，一般人我都不会多说一句话，让我当众举手发言简直能要我命…… 去了以后不断学习，挑战自己，虽然内向是改不了了，但还是比以前好多了。 另外建议做好心理准备，刚去的时候难免会被人拒绝很多次，很可能努力和收获不成正比，但是刚起步都这样，如果决定好了就淡定的坚持下去。 加油~
- 必须是提成啊。没提成干的就没意思了。
- 看人，如果是刚入社会的时候，比较看中的是底薪，毕竟刚出学校，需要靠底薪生活；如果是在社会上摸爬滚打过的，就会比较看中提成，毕竟，提成越高，你挣得越多
- 提成，销售都是靠提成的，底薪普遍都不高，更别说地产的了
- 看入职处于什么阶段，新人肯定看重底薪，新人没有客户基础，成单率低，底薪是最基本的生活保障。作为成熟的老员工，肯定更看重提成。
- 底薪，收入确实主要看提成，没有底薪只是方便公司降低成本还有给你画饼
- 看是属于哪个阶段，刚入行更看重底薪，必须要有一个好的生活保障才能有好的上班状态。作为一个成熟的员工，更看重提成了。
- 都看中 现在房地产普遍第三方代理底薪偏低 提成低 甲方底薪高的 4000 起步我做过最高的底薪 9000 还有各种补贴 话补 油补 餐补 过节费 高温补贴 五险一金 所以大家找工作一定要找甲方的 不要去相信第三方代理 本人第三方代理工作过 佣金 压榨我 还不发 人还跑了。