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- 1 着急用人一时找不到最适宜的人 2 确实有实力的人 不太赞同公司试用期给打折可以改成试用期三个月好的一个月 80%感觉不错的两个月 80%把试用期缩短也可以调动新人的积极性
- 现在的年轻人开口就是一万多一个月，你不打个折使用一下，直接上全薪，你是家里有矿吗？打折主要是为了避免用人风险，第二就是让新人有一个学习的时间，拿钱吊着他的兴趣能不积极吗？
- 只要努力认真。付出不打折，回报就不打折。
- 1.涨薪幅度不高，或薪资平进的 2.确实是需要的人才 3.试用期特别长，比如 6 个月试用期的
- 高级人才，能力强的，很简单就可以搞定。
- 正规的公司试用期，试用期工资都是会打折扣的，不可能和正式员工一样待遇，自己要做好思想准备，好好工作，过了试用期就可以转正，工资也会增加
- 能力好，业绩好，听从安排
- 公司有一定的实力，试用期不给员工打折扣也是公司守信的表现。
- 实习期满了工作时间，给全薪
- 公司一般有两种情况： 一种是高级人才，为了留住精英而做这事； 一种就是低端的人手，反正对他没有多高的期望。