员工刚入职希望预支工资，合适吗？
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- 不合适 1：会降低公司对员工的看法，觉得这个员工连自己的经济都没有能够独立，这是人的基本生存能力。 2：前期属于试用期给公司带来不了什么利益和价值。 3：试用期人员本来就不稳定预支薪资会加大离职率，所以会让员工加强对公司的信任度和依赖性。 4：整体而言弊大于利。
- 不合适，有提这种需求的，建议做一个背调。
- 不太合适
- 不合适 1：会降低公司对员工的看法，觉得这个员工连自己的经济都没有能够独立，这是人的基本生存能力。 2：前期属于试用期给公司带来不了什么利益和价值。 3：试用期人员本来就不稳定预支薪资会加大离职率，所以会让员工加强对公司的信任度和依赖性。 4：整体而言弊大于利。
- 正常，主要是看公司对这事的态度啦
- 根据重要程度预支，有长久做下去的可以预支，不稳定的员工预支工资最好不要超过半个月工资。
- 不是合不合适，而是不现实不太可能吧。任何一个公司你刚去公司，就要提前要工资，是你你都不会同意吧，你还没为公司付出，工作，创造价值就想要工资，而且公司对你都不了解，能不能相信你都是个问题，
- 我觉得不合适，你才刚刚入职，都没让公司看到你的价值凭什么要提前预支工资呢
- 原则讲肯定不合适，但是也要结合实际情况！
- 不合适，还相互不了解，不要产生不必要的金钱纠纷