求职过程中，如果判断招聘信息的“真实性”？
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- 官方正式的回答已经有了，不妨从应聘者角度来给自己打打预防针。 看到工作岗位负责内容与薪资严重不匹配的不要去，太多人看到工作内容中简单轻松的描述再看到高出平均水平的薪资，这就是赤裸裸的假信息，多从老板的角度来看待这些问题，怎么可能一万块钱招个人来做闲职？ 开公司就是为了业务发展和谋求利益，一开头就说什么小白也能拿高薪的工作也别信。最简单的物以稀为贵的道理，要是真有这么大的油水何苦还来招聘，早就人满为患了。就算是外卖员工资高也是建立在不要命狂干十几个小时的基础上建立的，付出不对等不可能得到高收益。 此外企业信息公示网能够让大多不靠谱的公司现原形，如果看到参保人数一个都没有，各种异常的那就更要小心。 最重要的就是面对假消息真的根源还是自己要有自我认知，自己有多少实力一定要有一个基础认知，自视甚高就是被坑的首要条件，大多数人事赚不到超越自己认知以外的钱，别抱有幻想就是最好的照妖镜。
- 我感觉的话就是不要想着天上掉馅饼的的那种工资又高又好耍的那种，绝对有问题，而且也可以点进去公司看一下，那种长期都在招聘的那种一般流失率就比较高，要那种招聘岗位少的
- 谢谢分享，美女帅哥们，点赞收藏关注必 回，每天会看一遍关注列表，不骗粉永远 不会取关~
- 如何提升Boss直聘的流量? 1、职位每天刷新，点编辑再发布就可以了。 2、认真查看简历，每天沟通人数要比查看简历少。 3、已读未回加强跟进，提高回复率，常用不合适功能。 4、常用boss直聘约面试。 5、分享职位到微信，朋友圈。 6、招呼数打完，不要直接打，先看简历再查看牛人。
- 你表述的内容似乎前言不搭后语，可能存在输入错误，但我理解你主要想了解如何判断招聘信息真实性，以下为你详细阐述： 如何判断招聘信息真实性 公司背景调查：查看公司官网，正规公司官网内容详实，涵盖公司介绍、业务范围、企业文化等板块。利用工商登记网站，确认公司注册信息，包括注册时间、注册资本、经营范围等，若查无此公司，或信息模糊、频繁变更，需警惕。 招聘信息细节：虚假招聘常职位描述笼统，如“负责公司业务拓展，工作内容不限” ，而真实招聘对岗位职责、任职要求会有清晰界定。薪资待遇方面，承诺过高薪资又无合理依据，如普通文员岗位月薪过万且无特殊技能要求，很可能有诈；正规招聘薪资会结合行业标准和岗位实际给出合理区间。 招聘渠道：知名招聘平台对企业入驻有审核流程，信息相对可靠。企业官方公众号、网站发布的招聘，可信度也较高。若在一些小众、无监管的网站看到招聘，或收到不明来源的邮件、短信招聘，需谨慎对待。 沟通交流环节：面试前，若通过电话沟通，对方态度敷衍、对公司和岗位情况介绍不清，甚至频繁催促入职，有问题。面试地点选在偏僻、简陋场所，或与公司注册地址不符，需留意。面试时，面试官专业素养差、提问随意，不介绍公司发展和岗位详情，只关注能否尽快入职，都可能暗示招聘信息有假 。
- 通过面试者复盘工作经历，及项目流程，同时更多的从细节处体现出来
- 最简单的办法就是试一试硬性的条件，比如： 1、可不可以签正式的劳动合同； 2、劳动合同是否会写明之前谈的薪资； 3、公司是否购买五险一金； 4、岗位要求是否与实际情况相符； 如果会看的话，招聘者的态度也很能说清楚问题。
- 根据市场和同行业环境做对比
- 可以先在网上查询，再了解一下行业平均情况
- 现在招聘信息不都这样么！水份肯定有。具体还是要面谈的。