大家在面试的时候都是如何判断自己面试成功率的？
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- 其实，面试很多时候和你相亲多多少少是一样的。 酒逢知己千杯少，话不投机半句多。 要是面试期间，哪怕你一个人口吐莲花聊得天花乱坠，对方 HR 止不住的翻白眼或者打哈欠，甚至连头都不抬，整个过程压根就没拿正眼瞧你。 类似这种情况，建议你先别忙着表现自己，而应该想想什么该说，什么不该说，或者看看坐在你对面的 HR 怎么说。 就像很多男生读不懂女朋友即将生气之前的微表情和潜台词一样，与之过犹不及的是，女朋友生气了做一个星期家务再加上交工资或许还能哄回来，但如果读不懂也听不懂 HR 的话中话，那可能你就要与心仪的岗位擦肩而过了。 在这里，整理几个“面试可能要陪跑”的雷区，不妨可以在面试之前对照着看看： ① 不断打断你的发言，一直在否定你 像这种高高在上一开口就否定面试者的做法，想想就可怕。 如果一个 HR 只会从头到尾去全盘否定你，要么就是公司企业文化本身就是如此苛刻，要么就是这个人本身就很容易吹毛求疵。 HR 真正的价值，是将最合适的人力资源及时发掘并加以适当合理的利用，而不是一上来就给你搞职场 PUA 这一套操作，如果你遭遇到了这种行为， 只能说明，要么对方压根不想要你，要么对方要你了以后也很难相处到最后。 当然，也不排除就有人喜欢用这种反向操作，让面试者产生自卑感，甚至为了拿到这个 offer 从而一开始就委曲求全。 ② 对你爱理不理，完全不把你放在眼里 以前在深圳工作的时候，去福田面试一家互联网金融公司，按照约定的时间提前来到了面试地点，一切沟通就绪后，HR 直接领我见了他们的老板。 看着他们交代了几句，HR 就出门了，留下一个初出茅庐的职场小白的我，和一个继续忙着几百万的大生意头都不抬一下的老板。 我清楚的记得，那天我介绍完自己的个人信息和工作履历之后，那位老板还是没有从巨大的电脑屏幕面前，挪出半张脸出来。 所以，你能想象我是隔着一张电脑屏幕，和一个压根不看你的面试官面试的样子吗？ 不知道的，还以为这家公司流行“垂帘听政”的企业文化。 所以，如果你也像我一样，在面试过程中，遇到那种一边干活一边面试你，甚至好像这 15 分钟里他不干活，公司会损失几千万美元一样。 那我建议你，面试完就可以走了，且不说你为了这场面试准备的材料、花费的时间、经受的压力，哪怕是和朋友见面吃饭，也不存在一边说话一边玩手机的道理。 对于这种缺乏基本的职场尊重的领导和公司，建议不去也罢。 ③ 顾左右而言他，就是不谈正事 就像我上文说的那样，有些企业或者说有些项目，刚好遇上不是特别忙但又想扩张的时候，就会出现很多企业方故意放出消息，表示自己要大张旗鼓招人，而实际上只是想花最少的钱，比最高的价，得到最老实听话的人而已。 所以，这种企业或 HR 更多是以打听消息，或者在面试过程中比价为主。 就好比你和一群面试者一起去面试这个岗位，一上午可能 HR 和你东拉西扯说了一堆和工作无关的事情，诸如我们领导是 XXX 大厂出来创业、目前有谁谁谁投资和加入、我们公司崇尚狼性文化等等，就是 BABALA 扯一堆和工作无关的事情。 甚至整个过程，只会对你说“我们想找一个愿意并肩奋斗的伙伴”“怎么看待公司加班”“能不能接受 996”“如何平衡工作和生活”“能不能接受以奋斗者为本的企业文化”之类看似各种伟光正的场面话， 而实际上，关于工作内容、薪资结构、员工福利这方面的内容多一句话都不谈，可想而知，极有可能是对方想套路你。 如果，遇到以上 3 种之中的任何一种，都请你谨慎考虑，就像我一直强调的： 求职本就是一场双向选择，你可以挑我，我也可以选你， 就好比这世上，本来就没有谁离不开谁一样。
- 因为求职者硬性条件，如学历院校、专业等在简历初筛时筛选过一遍。**而面试，则会对求职者的个人能力，性格，沟通能力、思维能力等进行深入了解。** 如果你实在很想尽快知道自己有没有希望拿到offer，则可以在当天面试结束后，回顾整个面试过程中，包括自己的表现，以及面试官的反应等等问题。 你给自己的表现打多少分 问问自己以下问题： 面试过程中有没有紧张了？ 表现是否大方自信？还是有些胆怯？ 面试官问的问题，我是否都回答的上来？ 有哪些地方没有回答好，实际上可以表现更好的？ 通过这些问题，初步反思自己在这次面试中的表现，对于没有表现好的地方记录下来，一方面，**可以对照应聘岗位需求重视的因素有哪些，来初步确定自己的胜算，**比如，在专业技能问题上，你没有回答好，或卡顿太久回答不上来，那么很大概率这次面试是不通过的。 而另一方面，即便这次面试没有通过，可以通过这些来反思自己，争取在接下来的面试中表现的更好。 观察面试官的反应 在于面试官交流的过程中，也是可以预判面试官对你的看法。 1、面试官的语气变化 在面试过程中，你能够明显感觉到对方的语气发生变化。 比如，面试官一开始语气显得热情，但在听完你回答一些问题后，开始停顿，看着简历停几秒后才说话，或形式化的点点头，说明你的回答没有达到对方的预期。 2.面试官的提问内容 在你回答问题后，比如聊到了你做过的项目，对方并没有深挖问细节，而是继续再问其他表面上的问题让你回答，很大可能对方是对你不感兴趣，而只是礼貌性的问一些问题。 这也是为什么有时候我们觉得自己回答的很好，最终还是没有通过的原因。 面试其实也是面试官和你相互探讨的过程，特别面试官如果是用人部门，对你有兴趣的话，一定会想和你探讨相关问题的见解和看法，去进一步的了解你的思维和创意。 如果只是单纯的问一些表面性的问题，很大可能是凉了。 再者，就是面试后半阶段，**是否谈论薪资或入职时间的问题。** 谈论薪资和入职时间，其实也算是比较常规性的问题。 但这两个问题也是要看对象，如果对方是HR，基本都会问，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。 而如果对方是用人部门主动和你谈到，说明对方对你比较感兴趣，希望你可以顺利入职。 如果HR和用人部门都没有提及，而是直接让你回去等通知，那么你可能只是被列入储备人才，回去等通知就好。 3、眼神交流 面试过程中，如果对方对你感兴趣，则会在交谈的过程中和你进行眼神交流。 如果对方一直盯着简历看或眼神飘离，看起来没有耐心的样子，那么这次面试很可能就凉凉了。 面试时间长短 一般来说，面试官如果是HR或用人部门负责人，如果对你感兴趣，基本上会聊上30分钟左右，如果面试时间太短，没有特殊情况下，基本就是没戏了。 面试结果答复 面试之后，如果三天后都没有答复，或对方在面试过程中已经告知你在一周后等答复，但三天后仍没有答复的，那么说明你没有通过，或被公司列入待选。 换句话说，你不是公司最优人选，这段时间公司如果找到比你更优秀的人选，你便没有机会，而如果没有，则会考虑录取你。 但总得来说，面试后可以去反思整个面试过程，但面试过程中，不建议大家太过于关心这个问题。不要因为在意自己是不是表现的不好、面试官是不是对自己感兴趣而影响了面试的正常发挥。 最好的办法是，**面试2天过后，对方没有给答复的，可以主动去问HR。特别是对于你非常想要加入的公司来说，这一步真的很有必要。**
- 面试时间，如果面试官乐意一直聊下去，大概率是成功的
- 作为HR的角度，如果匹配度较高，我会当天就预约复试的时间；如果还需要做综合对比或者是不合适的话，会告知如果有复试会在1-2个工作日内联系。如果面试后HR没有在约定的时间内跟你联系的话，其实已经能说明情况了。
- 一个星期都没通知?那基本凉凉 一些求职者非常在在意的一些企业，面试完后，一直翘首期盼，一天两天没给通知，因为自己实在想去这家公司，而且觉得自己面试发挥非常不错，应该能过，所以一直在等待好消息，但是等了一周都没接到面试官的通知，感觉情况不大对。 正常情况下，在未被告知具体面试结果的时间时，面试结果也会在一周内通知，当然通知的基本上是成功的，没有通过的那基本上就不会通知了;如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。超过一周，就算了吧。 其实，超过九成的人在三天之内未接到公司通知基本上就等于面试失败了，一个星期的话只能期待奇迹了。当然有时候确实会出现奇迹，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。 几分钟就结束的面试 如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，说明面试官对你毫无兴趣，甚至都没有真正去了解你这个人，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。 这种情况到底是怎么回事?其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。 你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。 面试官贬低自己公司 遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵?别多想，面试官只是对你不太满意。 面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。 这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世界里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊.
- 整个面试过程是否投机，面试官提的问题是否回答的得体，面试官对你的回答是否满意。
- 面试前深呼吸，专门说你自身的优势，与岗位的匹配度，和面试官聊的时间越长你的几率也就越大。
- 一般公司有让复试的话，大概率是没问题了。或者有问什么时候方便上岗这种话也是十拿九稳了。
- 让你回去等通知大概 80%是不会通过的
- 面试官会进一步问你之前得待遇，目前得期望，到岗时间等等