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- 1.了解您的求职意向是否明确 2.了解您的路程远近是否公司的上班时间 3.了解您的期望薪资是否符合这个岗位 4.会问到你的预计到岗时间 5.主动给你介绍岗位职责和公司介绍 有了这些基本情况，表示您已经被录用啦
- "何时可上班？"，大概率被录用。。。
- 面试官种种表现都在突出对你“感兴趣”，那么就离面试成功不远了。 比如不断追问一些细节方面的问题； 了解你过去的项目情况和职责； 薪资方面的期望和要求； 求职关注点以及何时能入职等等。 如果面试官再给你详细介绍他们公司和项目的具体情况，那基本上就是打算录用了。
- 一般来说，职业的面试官是不会在面试过程中对候选人表露出录用意向的。但对于自己是否能被录用，其实认真观察，你会发现也是有迹可循的。比如，面试过程中面试官与你的沟通意愿很强，很愿意和你交流，对你过往的经验和你的思维很感兴趣；面试结束后，会主动问你最快的到岗时间；会直接预约下一轮面试流程，等等。
- 面试完 面试官突然抱住我的腿对我说 今天要么签合同 要么死你面前
- 需要问，那就是没戏了，要么就是备胎了。 真的想录用你你能感受的到。
- 面试时间明显过长的 而且问完一个问题后，突然尬住（因为长时间聊天，面试官准备的问题都问完了，但还是对你感兴趣，在想新的内容） 走的时候主动站前送你 不自觉地对你微笑
- 1.要求查核你的资历 如果公司希望你提供先前公司主管联络方式，希望查核你的资历，这表示公司相当认真看待你的履历已经在进行最后一步地确认，这也表示你很有机会被录用。 2面试时间拉长 你的面试时间比原先设定的更长吗? 长时间的访谈表示雇主对你有兴趣，相反的，非常短的面试则是个不太好的徽兆，这暗示著面试官已经有了自己的想法，并没有打算更加深入的了解你。 3.介绍团队给你认识 当一对一面试逐渐变成公司其他部门的介绍，你可能有一双脚已经跨在门口上，面试官希望介绍潜在同事与你认识，让你对公司内的文化有更多了解，但要注意的是，如果仅仅只是绕公司一圈简单介绍，这更有可能只是一个标准的面试流程 那么应该如何判断呢?如果面试官有介绍与你职位相关的重要人士给你认识，这就可以被视为一个很好的征兆，因为当面试官对你感兴趣时，他们通常会希望得到相关人员的意见，让他们能更加确定自己的决电 4.被问到:是否还有在准备其他面试? 如果公司真的对你有兴趣，他们会希望确保你不会被另一个雇主抢走。如果面试官询问你:有在面试其他地方?何时要作出决定?其他ofer提供的新资大概是?他们正在思考是否需要加紧脚步，以免你做出其他决定。 5.答复时限明确 相信对于求职者来说，最不希望听到: 后面还有其他面试，有结果会尽快通知你。这样的面试结语，因为这充满着太多的不确定性，但这往往也是面试官喜欢这样回覆的原因，因为雇主通常希望能有足够的模糊 空间，让他们保持选择性. 因此相对的，当面试官给出一个确切的日期，表示他们将在何时进行聘催决定时，这可以被视为一个好兆头，如果他们对你很有兴趣，甚至可能会询问你的可就职时间及相关时程，来调整相关的决定时间。
- 要知道公司招聘条件是什么，招聘什么职位。自己不足的地方，可以先问问对这个有没有硬性要求。没有的话就用自己的最大的优势发挥，面试前先做好准备，要让面试过知道你对这个工作的重视，面试的时候体现自己的自信，不足的地方只要不是强制性要求，面试一般都会过。注意面试官有没有特别注意问细节性的问题，一般面试关官都是带目的性去问问题。看是否特别在意，面试时间短的，面试官比较敷衍，要么就是形象言行举止不达标。
- 不断追问一些细节方面的问题； 了解你过去的项目情况和职责； 薪资方面的期望和要求； 求职关注点以及何时能入职等