同事经常以领导的口吻命令做事，怎么办？
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- 对这种同事应以公司规章制度为标准，对上对下负责，横向协同配合，若用命令口气，说明他不懂职场规则，不懂人情世故，应坚决回击，坚决不办，同时向级反应寻求妥善解决！
- 你在以领导的口径：拒绝他
- 不要直接怼，因为直接怼解决不了问题，搞不好还有一顿架要吵。有本身有缺陷的人，就忽略。有些拎不清的人，找对应的部门解决问题的人来处理，比如找人事，找主管等。另外就是努力强大自己，看不惯他/她，就超越他/她，干掉他/她。
- 说自己有事，拒绝他
- 你没有摆正自己的心态。你也许不信，但这是忠告，因为我也经历过，而且，同样的经历仍在延续。实际不需要一一给你作答，你只需要知道，职场上，上级没有义务关照你，同事更没有义务要同情你，而你要想得到上级的青睐、同事的友好，唯一的途径是：先做人，后做事。你不要管别人是挤兑你还是挑你的毛病，只需要：不管别人怎么样，自己先做好。对上级有一句古话：做事不由东，累也无功。你要时刻关注领导的言行，要做到他想让你做到的，而领导是不会每件事都明示的，你要对领导多加了解而不是希望领导了解你。对同事，礼多人不怪，你要对每一个同事都表示尊重，但此同时，你可以先接近同事中的弱势群体，先改善自己的类似孤立的地位，再物色一个强势的老家伙，给点好处接近他，同时自己要发奋努力，四者合一，不出三个月，你在公司的地位必定扭转
- 如果同级别的同事经常以领导的口吻命令自己做事情的话，那么在回答他的时候可以采取延后处理，等价交换的办法。这样是最不伤和气，也最能让人接受的一种方法，当然如果是那种非常不要脸的同事，直接回怼过去不给他留点面，他才会知道收敛。同事之间互相帮忙是非常常见的，但是一个没礼貌的同事让自己帮忙，确实让人非常不爽的，那些以领导口吻命令自己做事情的人不仅会让自己反感，更是会影响到自己的心情。所以如果当自己的同事抱着领导的口吻来命令自己做事的时候，可以直接叫他稍等一下。比如他说“XX你去给我拿一下那个资料”，那么你没必要先去反驳，可以回答他“你稍等一下，我把手里的工作做完了就去，你能够先帮我找下XX资料吗”。这样的话其实透露了两个讯息，第一是我现在并没有空，也没有义务帮你去做事，第二便是你想要我帮忙，那么首先把你的态度拿出来。 在面对同事的要求时，我们不要默默接受，直接去无条件的帮助他人，这会让人产生依赖感，会觉得你帮助他是理所当然的事情，其实在职场上哪有什么理所当然，都是等价交换的，所以想要不伤和气的反驳同事，那么便可以尝试这样的方法，透露自己等价交换的信息。久而久之，同事便不会再让以领导的口吻让自己做事。 而如果面对那些哪怕你暗示无数次的不懂得的同事，那么便可以直接在他提出要求的时候拒绝他。同事之间的帮忙应该是相互性的，并且应该是自愿的，不存在必须要做什么，所以根本就不用担心怕影响和同事之间的关系。
- 如果同级别的同事经常以领导的口吻命令自己做事情的话，那么在回答他的时候便bai可以采取延后处理，等价交换的办法。这样是最不伤和气，也最能让人接受的一种方法，当然如果是那种非常不要脸的同事，直接回怼过去不给他留点面，他才会知道收敛。同事之间互相帮忙是非常常见的，但是一个没礼貌的同事让自己帮忙，确实让人非常不爽的，那些以领导口吻命令自己做事情的人不仅会让自己反感，更是会影响到自己的心情。所以如果当自己的同事抱着领导的口吻来命令自己做事的时候，可以直接叫他稍等一下。比如他说“XX你去给我拿一下那个资料”，那么你没必要先去反驳，可以回答他“你稍等一下，我把手里的工作做完了就去，你能够先帮我找下XX资料吗”。这样的话其实透露了两个讯息，第一是我现在并没有空，也没有义务帮你去做事，第二便是你想要我帮忙，那么首先把你的态度拿出来。 在面对同事的要求时，我们不要默默接受，直接去无条件的帮助他人，这会让人产生依赖感，会觉得你帮助他是理所当然的事情，其实在职场上哪有什么理所当然，都是等价交换的，所以想要不伤和气的反驳同事，那么便可以尝试这样的方法，透露自己等价交换的信息。久而久之，同事便不会再让以领导的口吻让自己做事。 而如果面对那些哪怕你暗示无数次的不懂得的同事，那么便可以直接在他提出要求的时候拒绝他。同事之间的帮忙应该是相互性的，并且应该是自愿的，不存在必须要做什么，所以根本就不用担心怕影响和同事之间的关系。
- 直接拒绝他 不要不好意思 大家都是平等的
- 怼回去，职场人善被人欺。
- 同事有没有后台，没有后台就不聊他