在什么时间段提出离职申请比较合适呢？
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- 建议不要裸辞 一、找到合适的工作，确定自己真的待不下去在提出离职。 二、也需要注意提出离职时公司情况。 “好聚好散”无论怎样相识一场，做好工作交接，不要太突然就提出离职也不要在公司处于困难时离职，给前老板留个好印象，或者给以往同事留个好印象。多个朋友多条路，以后说不定会碰着。另一方面，新工作也有可能会做背调，这也是给自己新老板留个好印象。
- 在你睡醒的任何时间段都可以。
- 任何时候都行，工作是你的事，不是别人的事，你想离职的时候，就可以离了
- 月中吧
- 提离职还要分时间段，不想干了心思都不在工作上了还管什么时候，多待一分钟都是煎熬…本来就是拿钱干事，搞得跟签了卖身契似的。
- 1、年中 6、7 月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金 9 银 10 的说法，8 月是观望期，9 月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
- 1.协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退 为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出 5 倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。 作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。 2.自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时 在一家企业工作 3-5 年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人，加入一家公司 3-5 年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。 3.自己的职业发展遇到天花板时 自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。 4.公司管理混乱，派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时 事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。 职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。 5.遇到让自己心动或高于自己现在薪酬 3 倍时，可以选择离职 但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。 在公司最需要他的时候，选择离职是一个职场人职业道德有亏的表现。从事猎头行业，对职业经理人的离职有着深层次的思考，我们认为，职业经理人要离职，一定要思考上述 5 点，特别是在公司最辉煌的时候，选择离职，这将会让你的职业生涯更上一层楼。
- 1、年中是一次好时机 关于辞职的时间，因为有年终奖存在，很多人都支持年底拿完年终奖，再递交辞职信是最适合的。其实这是一个大误区，年底不是辞职的绝佳时期，不管有没有年终奖，你们试想一下，当你刚拿完丰厚的年终奖，公司有没有可能放你辞职？没有年终奖一说的你们，更是不用犹豫了。小编可是吃过亏的，上一份工作就在某高校就职，做足了攻略，耍了个小聪明，等待着寒假的到来辞职，不仅可以拿完年终奖，还可以舒适的过一个春节。结果，高校知道我要辞职，奖金没了不说，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己，还背负“不负责任”的标签。 一年中的 6 月和 7 月是大学生的毕业求职高峰期，而接下来的就是职场上的金 9 银 10 时刻，8 月份的观望期，9 月份就是职场的招聘高峰期，而你如果在年中这个时候辞职，不仅有充分的时间准备求职工作，还可以赶上招聘高峰期，机会处处有。 2、年后再辞职 如果不想要冒险在年中辞职，那么就忍一忍吧，过了年后再辞职。年底绝对不是辞职的好时候，除非你有丰厚的资金做“库存”，否则一边过年一边还要忍受长辈对你工作的问候，这恐怕连新年都会过不好！所以，年中不辞，就要忍一忍，过了春节，等待春季的招聘高峰期，再辞职换工作，招聘高峰期就是给求职者更加便利的求职渠道，不要浪费这样的好时机！ 3、选择公司项目完成后时期 如果你不考虑招聘高峰期，那么也要“好聚好散”，每个行业其实并不大，行业间总是有交际，不要选择在公司项目进行时离开，买卖不在仁义在，选择在该公司的项目完成时，或者是自己手头上的工作完成后，避免以后换工作时，行内的人们听到关于你不好的职场事迹，从而影响你的求职。 4、当自己有下一个跳槽目标的时候 如果你不想要迷茫的辞职，那么就先找好下家，寻找好下一个跳槽的企业，再协商好到岗时间，这样才是求职者个人辞职跳槽的最佳选择时刻。
- 对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。 根据劳动合同法第 37 条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前 30 日通知用人单位。这 30 日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过 30 日。 如果用人单位内部的规定是低于 30 日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。 法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 想清楚了什么时候都可以