该怎么应对职场中抢功且不干活的同事？
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- 遇事首先要冷静，分析得失。 如果只是擦擦桌子，修修电脑，复印个文件等这样的小事儿，如此“功劳”并不算什么真功劳，大可不必计较。 这种功劳只需要注意时间场合，在干活的时候让老板和其他人都看到就可以了。 真正要提防的，是一些和收入相关的功劳，比如一个营销项目。 在策划项目的时候，不用急于把自己的核心创意全盘托出，一些好点子，实施时的好办法，不要私下和同事交流，应当在大家开会或者领导在场时讨论。 比较重要的工作成绩，要责权分清，注意自己工作的时候保密，争取自己掌握工作的解释权，这样只有你知道工作的细节，别人是抢不走功劳的。
- 先观察这人是不是背后有关系什么的，如果没有的话，一两次还可 ，经常这样就要明确告诉他，态度 硬气一点，但是心态还还要稳定点
- 先摸摸人家的底，要是皇亲国戚领导还纵容，那就出去看看世界吧。
- 让他去抢吧！自己埋头苦干即可，留一条职场上的路给他走算了；他也有存在的价值，也许在领导的心中，他就是一束最耀眼的鲜花呢！
- 先打探摸一下人家得底 皇亲国戚就算了
- 很多人一发现自己的功劳被抢，往往忍不住发脾气。 比如前两天我刷到一个小视频，里面的女主辛辛苦苦把电脑修好，结果领导发现电脑被修好的时候，她的同事立马站起来：“是我修好的，某某刚才什么也没做。”女主默默看了一眼同事，然后就一脚把电脑踢掉了。 这样的处理方式看着很解气，但无论如何，在公众场合发脾气，甚至打砸东西，肯定是不对的。 即使最后真的澄清了功劳确实是你的，你不理智的后果都会留给别人不好的印象。 遇事首先要冷静，分析得失。 如果只是擦擦桌子，修修电脑，复印个文件等这样的小事儿，如此“功劳”并不算什么真功劳，大可不必计较。 这种功劳只需要注意时间场合，在干活的时候让老板和其他人都看到就可以了。
- 这样的人很多，让人没办法，分开干，各干名的，不合作。
- 这种事情绝对不能退缩，直接硬杠就行了，否则有第一次就有下一次，干活不求有多余的奖励，但是绝对不能被抢功，不然大家那里还有积极性啊。
- 一、跟同事合作的时候，一定要划清界限 如果说我们要跟同事共同完成一项工作，那么在开始工作之前，我们就要跟同事约定好彼此负责的部分。 因为很多时候，如果我们不说，同事就会想要偷懒。很多人都会觉得跟同事之间，把关系弄得太僵硬也不太好，就会选择隐忍下来。可是这样不仅自己需要承担更大的工作量，如果出了什么问题，我们也不好说清楚。 所以说，在跟同事合作的时候，一定要划清彼此的界限，把工作内容合理分配好。 二、要让同事知道，我们是有底线的 很多时候，同事之所以会欺负我们，就是因为他知道我们脾气好，不会轻易的去计较。可是在工作上，一味的好脾气只会让我们自己吃亏。而且我们要知道，同事之间的合作很可能是长期的，我们如果忍了一次，很可能就要一直忍气吞声。 最好的做法是什么呢？那就是在合作之前，我们就要明确地告诉同事：“我们各自负责各自的工作，谁的部分出了问题谁就负责。”虽然跟同事说这样的话有些不讲情面，可是总比我们自己吃亏好。. 三、如果替别人背锅了，一定要说出来 在职场当中，我们只要替同事背黑锅了，不管是关系再好的同事，都一定要及时说出来。 很多人都觉得，自己跟同事的关系比较好，替同事被训一顿也不是什么大事。可是我们却忽略了领导的看法。如果我们经常替别人背黑锅，领导就会认为我们的工作能力有问题，如果犯错次数过多，他就会想要辞退我们。这个时候，同事们会帮助我们吗？当然不会。 所以，替同事背黑锅是一件得不偿失的事情。当我们背了锅，一定要勇敢地说出来，告诉领导真实情况。
- 1、如果你是入场新人，那你先的心态应该是「多干的就是赚的」的心态，不要管别人干不干活，提升自己的能力才是最重要的； 2、多向「抢功」的学习，一般擅长抢功的人情商很高； 3、在工作还没出结果前一定要低调，否则你的革命果实很容易被别人盯上。 4、工作进展情况要定期或分阶段的像领导汇报。