面试商务司机，对方问「你为什么适合这个岗位」时，可以从哪些方面回答？
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- 第一商务司机分两种，一种是行政司机，一种是专职司机，行政主要是负责公司里面和一些接待客户大小事物。朝九晚六。有些是双休有些是单休。而专职司机就不一样了。主要是负责老板，处理老板身边的大小事物，包括公司，或者家里面，晚上商务接待应酬，保护好老板安全。休息就不要去想太多。行程基本上是跟着老板走。要做好 24 小时随叫随到。365 天全年无休，不然就不要去选择做这个行业。当然我是可以做到这些的。至于老板怎么安排你休息另说。至少自己要有这方面意识。
- 因为你应聘的时候不是说了吗，又要懂礼仪，又要开车好，又要路况熟，还能当秘书是吧？还要有高文化，长的又要帅，眼里要有水，嘴巴要牢，随时可以加班，跑长途，我觉得吧，你这司机位置除了我，没别人能干了，因为你要求的都是我的专长。快去球的吧，要是招聘上这么写，我觉得你也没什么必要去应聘。这都是人事搞出来，为了溜须拍马领导，觉得他多有眼光。
- 各位经理，你们把问题想的太表面化了。不论是行政司机，还是专职司机，你们都要求司机要勤快，干净，穿着得体，普通话标准，能处理一些事务，应付突发情况，最好当过兵，三观正确，专职司机更需要 7*24 待命。那么，现在的网约车司机只需要满足第一点：勤快，就可以月入过万，而且还有自由的时间安排。那么问题来了，你们凭什么拿 6000 的工资或者 8000 的综合工资，来聘请一个需要比网约车司机优秀的多的行政司机或者专职司机呢？又或者，你们想聘请一个来网约车这点苦都吃不起的，来拿几千块工资混日子的司机吗？我是退伍军人，是党员，二十年驾龄，无任何不良过往，也想着进正规大公司的想法应聘，三轮面试过后，提出试用期 4000，转正待定的这样一份工资，我转身就租了一辆网约车。不要拿虚无缥缈的未来换别人现在的艰苦生活，要求有多高，工资跟上去，自然会吸引优秀的人前来。
- 其实！很多都是走过程，好职位找就内定了，你能力再强，技术再好，形象超人都是白搭，就是入取你了，收入也只是一般般。HR 是完成指标，顺便为单位做一次广告，与你面试后，让你等回应，那就意味着——杳无音信，一周没消息就是拜拜。所以单位 HR 满地撒网，求职者也要四处寻单位，千万不要一棵树上吊死，这就是现实社会。能力等什么都是假的，人际关系才是找到好的有道理。
- 商务司机必备条件如下几点:成熟稳重，综合能力，应变能力，安全意识都要强，商务接待要注重文明礼节毕竟代表着公司形象。驾驶技术过硬可快可慢能给乘客一种平稳的感觉。部门同事之间要团结协同工作这样可以使工作效率提高很多。车辆养护要及时并建档做好养护记录。车辆违章要定期查询，保险要及时延续，年审定期办理。严格把控车辆相关费用。 商务接待工作:根据不同客户安排合理酒店入住安排合适餐厅用餐严格执行公司接待标准。
- 1.性格：沉稳和稳定很重要。稳定的性格可以避免很多非正常安全事故。2.有家庭，有小孩。驾着 100 万以上的车，开在笔直的没有什么车的高速路上，大部分人都有冲动。这时候想想家庭，孩子，一定是有好处的。3.年纪大了，早睡早起。合理的生活作息是一切安全的基础保证。4.按流程办事。流程是企业顺利运转所必需的。按章办事是很重要的。5.情商高，该说话时候说，不该说的时候不说。该听到的时候听清楚，不该听到的时候，什么都听不见。6.礼貌，出门进门打招呼问好。进门敲门，出门关门。7.着装整洁，注重仪容仪表。
- 首先是喜欢车 再是就是为了生活 都是为了赚钱 就选择一个自己喜欢的工作，这样有干劲 也能赚钱
- 因为可以学习很多学不到的东西，做人处事，接人待物。学无止境。可以跟很多不同的人接触互相学习才会提高自己的文化素养和知识。
- 部队出来的，安全意识强，遵守规则意识强，懂得令行禁止，本人不太善于交流，能做到有问有答，但不太善于找话题聊天。可能也是弱点吧！
- 1 有多年驾驶小型车辆经验 2 有从业多年的阅历 3 有良好职业素养：