一个月拿的七八千 HR， 日常做些什么工作？要具备什么能力？
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- 通俗的来说，我觉得有以下几点吧 1、招聘，这个版块儿无非就是几个招聘渠道，招聘话术、没什么技术含量 2、培训 个人觉得这个版块儿是需要知道的，包含的知识点（团队搭建流程、新员工培训、基层骨干培训、主管级团队观念培训、） 还要从培训中给新员工树立领导者的正面形象，企业的正面形象，这样可以让新人更快的融入到团队中当中，也可以让团队相对稳定 3、薪酬绩效 这个部分比较简单，无非就是数据统计、最多优化薪资方案（不涉及创造薪资架构） 4、员工关系 这个部分有点繁琐，从员工的入职第一天就要开始做了，一直到离职、工资彻底结清，每个人都会对公司不满、有怨言、对某个人不满、有怨言、对自己的未来感到迷茫、或者是个人的某些方面出了问题、我们要做的就是及时发现并且消灭到这种言论，我认为这个部分是要和培训联系在一起的，在培训的时候我们充当的是教练、导师的角色，相对来说由培训者去完成这个部分最合适 5、劳动关系 要能够处理好劳动纠纷，比如你要开除一个人但又不想给赔偿金，需要怎么操作，这个问题仁者见仁智者见智，以我的经验来说，分人分事儿 6、制作方案 培训方案、薪酬绩效架构、企业文化、员工手册、培训PPT制作、招聘中需要用的的各种小方案（岗位说明书什么的）
- HR主要是做人，然后做事。 1.基础知识一定要扎实。 比如，人力资源6大模块，劳动法一定非常熟悉，或者有专长 2.积极处理好同事关系。 所谓人事，首先就是做人，其次做事；如果部门内关系处理不好，很难长久做下去 3.HR做好沟通纽带，别做裁判者。 4.多谦虚谨慎，学人所长，忌锋芒太露。
- 作为HRBP的日常工作： 1.招聘： 分为社招和校招。 【社招】最详细具体的流程：从部门需求出发，了解岗位需求制定人才画像，前往各个招聘渠道发布招聘信息，开展人才筛选，人选沟通，简历推荐，与部门面试官沟通，协调确认双方可面试时间，做好人选以及面试官的面试提醒，做好面试会议室的设备准备。 经验分享： 专业面时HR可以参与面试旁听进一步了解业务对人选的需求，同时加强对业务的了解和相互信任，通常我会跟部门面试官面对面沟通，加强双方的了解，同时也是一个体现HR专业的表现。（BP的角度） 了解通过与不通过的理由，有时候文字的沟通没有直接的表达更清晰直接。 每次的沟通最好可以形成相应的文档，逐渐整理成系统知识，对于业务部门的偏好也可以进行记录，是一个增强BP与业务信任的方式之一。 虽然说真正意义上的BP是不负责招聘，但基于目前三大支柱的建立还在逐渐完善，分工上还不是很清晰，招聘工作归到BP这边，但实际上也是较好的与业务沟通的切入口。 解决业务的人员需求问题是对业务很大的帮助，也是比较实际而明显可见的提供帮助。 2.参与会议： 参与部门的周会、学习分享会。 作为BP应该理解业务，但不是干涉和指引业务的角色，所以在会议的角色的旁听学习为主，可以根据自己的情况做好会议记录，通常部门会议会有专门的会议记录人员，BP只需要从自己的角度去记录即可。会议除了是一个学习理解业务的工作，也是可以通过会议去发现问题，比如工作流程上、人员分工上、跨部门沟通上、以及组织的工作氛围是否需要BP介入调和。 3.输出部门周报： 从人力资源的角度去撰写部门的周报，组织战略规划，人员规模情况，人员变动情况以及原因分析，招聘情况【推荐简历-筛选通过简历-面试数-录用数-入职数】，并让部门清晰HR未来的招聘计划（与业务沟通基础上）。 提供近期行业情况分析 行业近期的政策变动，同行业巨头企业的动态，近期动态，行业人员变动等。 4.进行人员面谈： 转正面谈、年度考核面谈、离职面谈等正式沟通。 撰写面谈表，包括面谈目的、面谈时间、面谈内容（维度）、面谈结果，进行面谈复盘，输出成文档。 面谈是一次与部门人员的正式沟通，需要根据每个面谈的类型、结合每个人员的具体情况有针对性进行，一方面是了解人员工作生活情况，也通过人员的工作情况了解部门情况，属于业务信息获取层面；另一方面是通过获取到的信息去发现问题，解决问题，属于BP主动帮助业务层面，需要一定的洞察力和感知力，当然也需要知识储备以及执行力的支持。 5.其他BP事务：人才盘点、组织诊断等。 （具体可能还要根据每个公司的岗位分工而定，目前国内BP的发展还在探索和完善当中） 图片是我根据目前公司定位和对岗位的理解整理出来，分享给大家，不是最专业的，只是个人经验。
- 1.招聘配置 2.员工关系 3.薪酬体系 4.企业人力资源规划 5.福利待遇制定 这个工资并不高，所以未必全懂，但是得在某个细分领悟深耕
- 1、在人员招募、培训及员工考核、等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强 4、熟悉国家相关劳动法律、 5、具有较强的沟通能力； 6、能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，核算员工的薪酬福利
- 每个城市的人力资源水平和公司规模是不一样的，对人力的要求也不一样，主要还是看个人的发展规划。 1、如果你在一家小规模的公司拿 7～8K，那你大概是个主管的职位，小公司的诉求基本都要会一些，但也主要是招聘，面试，安排入职，新人基础培训，工资核算、社保还有就是日常考勤制度管理。不需要精但全。 2、如果你在一个规模大点的公司，就会分得清楚一些，要么是招聘专员、要么是培训专员、要么是薪酬、绩效这块的基础工作、模块清晰但能独立完成并拿到基础成果。 所以你需要找到自己感兴趣或擅长的板块，然后基于自己的诉求去选择你的工作机会啦～
- 1.招聘配置 2.员工关系 3.薪酬体系 4.企业人力资源规划 5.福利待遇制定 这个工资并不高，所以未必全懂，但是得在某个细分领悟深耕
- 因城市和行业的不同，七八千的月薪所处的段位也会有变化，但总体来说在 HR 这个职业上，想要让自己的薪资在当地、该行业中处于前 30%的水平，个人觉得可以从下面几种情况分析一下 因为我所在的城市大部分公司人力都还是六大板块结构，三支柱的情况比较少，或者有些公司正在六大板块和三支柱之间过度，相对来说本人还是对六大板块划分相对熟悉点，所以在这暂不谈三支柱结构下的情况 1、负责单板块工作 在单板块工作中薪资最容易达到这个水平的应该是招聘板块了，只要你的招聘业务能力强，不管是在甲方，还是做猎头或者劳务派遣，基本上都能达到这个薪资水平，工作内容就不用多阐述了；除了招聘板块，其余单板块工作者想要达到比较高的工资水平 一方面取决于你自身工作能力和以往经历，另一方面取决于公司平台，两者互助的关系，一般小型企业也不会把人力分得那么细，所以单板块工作者高薪的情况在中大型公司出现的概率比较大，这就对你的以往工作经历和能力要求较高了，首先你得在大型公司有起码 3-5 年以上相关岗位工资经验，要求你对该板块工作有一定的认识深度，工作能力起码要达到该岗位资深专员的水平。 2、综合板块工作者 从我个人现实工作经验来说的话，职场中通过从事或负责综合板块这种类型来拿比较高的薪资是较常见的，日常工作中多个板块的工作都会涉及到，也会要求你对公司行业和业务也有一定了解。能力方面也肯定是要求你对人力多板块工作都有涉及过经历过，对行业有一定了解，能独立处理一些人力板块工作。 以上仅是个人看法，希望不喜勿喷，
- 我是负责招聘板块的 HR，日常就是需要每天有人员入职，打开 Boss 招聘，发邀请，添加微信好友。需要具备会用 office 办公软件就可以，但是有基本的学历要求
- 1.企业规章制度完善。 2.人力资源 6 大块至少精通 3 样。其余会运作。 3.对公司未来规划能提出合理意见建议。 4.渠道建设。 5.地方政策，行业政策。 6.懂得规避劳动用工风险。 这些是基本。