怎么看待35岁现象和如何破局？
最大的问题根源是1994年颁布的【公务员录用制度】里面的招聘年龄限制：18岁或以上到35岁或者以下，不超过35岁（含35岁）的年龄限制，导致企业也纷纷效仿；还有非升即走纵向管理的晋升路线，失去了横向发展的技术路线。
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- 有些80后比90，00后更加出色
- 1. 提升技能：随着年龄的增长，不断提升自己的专业技能和知识是非常重要的。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍或者考取相关证书来提高自己的竞争力。 2. 建立人际关系：在职场中，人际关系对于个人的发展至关重要。通过积极参加行业活动、加入行业协会或者与同行交流，可以拓展人脉资源，为自己的职业发展创造更多机会。 3. 培养领导力：随着经验的积累，逐渐培养自己的领导力是非常重要的。可以通过承担更多的责任、带领团队完成任务或者参与公司的决策过程来锻炼自己的领导能力。 4. 调整心态：保持积极的心态对于职业发展非常重要。要学会适应职场的变化，不断调整自己的心态，以积极的态度面对挑战和困难。 5. 规划职业发展：在35岁以后，应该对自己的职业发展进行规划。明确自己的职业目标，制定实现目标的具体计划，并根据实际情况进行调整。 6. 考虑创业：如果在职场中已经积累了丰富的经验和资源，可以考虑创业。创业不仅可以实现自己的价值，还可以为自己创造更多的财富和发展空间。 7. 注重平衡：在职场中，要注重工作与生活的平衡。合理安排时间，关注身体健康，保持良好的心理状态，才能更好地应对职场的挑战。