快递员比较难招，请支招？
近两年快递员越来越难招了，快递员职业还是没有得到社会大多人的尊重，经常会遇到歧视快递员的语言和投诉。派件现在比较容易，公司给的收件底价也比较低，年轻人只要好好干，也能挣到钱，更可以积累不少人脉资源。
大佬们，帮我支支招，怎么能招到并留住
回答·86
最热
最新
- 快递员比较难招，这是一个问题。 一.不妨分析一下原因： 1.太辛苦 2.工资低 3.有一定危险性 4.运单少 5.休息少 6.氛围差点 7.其他 二.支招 1.尽可能解决以上问题或拟补。 2.工资是主要问题：既要解决生活费的问题，又要体现多劳多得的问题，做为服务行业，服务也是重中之重，所以增值服务费也要体现。 3.氛围问题：要人性化，也可以抽空组织各种活动或比赛，总之想尽一切办法，把公司团队捆绑在一起，要有集体荣誉感，要有家的味道。也要有一方有难八方支援的态度。 4.休息少：要合理高效安排工作时间，给员工抽挤出休息时间。 5.危险性：一要告诉员工这是所有职业都有的问题，二要加强安全教育，三要补交商业险，四尽可能避开危险时段。 三.如果能解决以上问题，或对以上问题有一个拟补，人难找的问题，一定会有一个好的改善！当然这也是一个仁者见仁智者见智的问题，这只是个人看法，欢迎来指正，希望能帮到需要的您！
- 我昨天去德邦物流面试，开 9.6 米的车，一个月也就五六千块钱左右，还不包吃住，去掉吃住用的，也没有什么钱了，不如去给私人老板开车，一个月 9 千左右。
- 送快递越来越累，工资反而越来越低，京东顺丰德邦降计提降油补，区域件量上升了加人进去工资又降下来了，要求还逐年增加，四通一达 7-8 毛一票，不包吃住还不如去工厂或者送外卖，我 17 年在顺丰总部培训的时候，教课的说 10 年前外面说顺丰月薪过万，十年后外面还是说顺丰月薪过万，实际上大多数 5000-6000，过万的就那么 2 个人
- 入职了京东快递，说好的会有老员工教几天，结果入职了根本没人教也没人带。什么都不会，向老员工请教，没人会真心帮你教你，处处受排挤。被站长分配到一个最差的小区，群租房。没有监控，没门禁，任何闲杂人等都可入内。客户们白天都上班不在家，京东又要求送货上门，放门口总是丢件，放驿站一件要 1 块钱。每天都要花几十块往驿站放。真是没想不到干快递还要垫资。正在考虑要不要坚持下去?
- 1、收入和劳动强度要匹配。 2、足额的五险一金。 3、休息和上班时长严格执行劳动法。 4、按时足额发放工资。 5、公司关怀和客户的无理投诉。
- 本人做快递六年，因公司工资涨不上一个月 4500 元，不包吃住，每天事情还多，所以付出和回报不成正比当然就会选择离去。现在也在做快递突击队，相比这个工资比原来高了一千五到两千，工作强度也下降了，快递工资高人就好招
- 快递！客户不尊重，那么公司领导的你，怎么对待？犯错了就批评还是开解？我之前有一个领导，再辣鸡的员工，他都不会放弃，都会一一开导，做思想工作，但是真的黑心，我觉得他如果能努力一点，肯定能当一匹黑马！就是不愿意努力学习新的东西，好多不会，不懂，管理我很佩服他，人品就算了
- 快递员 送货价格太低了 计件的是没钱的 一般都市靠收货才有点钱赚 计件的货一天送两百多件已经是挺累了 时间也久
- 像极兔快递某站点一个月扣快递员近 4000 元，快递员不赚钱，白干谁干呀！
- 主要现在年轻人都不愿意吃苦了，能吃苦肯定能挣钱用这个吸引他