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- 随着科技越来越进步，人工智能的兴起，将来可能会出现人工智能电话邀约面试，就是机器人打第一通邀约电话，筛选出初步有意向的人选到公司面试等。那我们招聘专员有哪些特质使我们的工作具有不可替代性呢？人工智能在哪些领域无法取代我们呢？ 答案是对人性的判断和评估上！！！ 大家经常遇到明明说好了来面试，意向很强，说好了来入职，结果不面试了，不入职了等，那前期不论是看简历，还是电话初次邀约，还是初试后人选意向的把控等维度，人工智能就无法取代我们，人工智能可以做到简历筛选匹配工作，但是做不到和人选保持粘性沟通，做不到多维度全方位判断和把控人选意向等。 所以，干饭人们，好好招聘，把业绩提上来，提升自身职场不可替代性，不论是其他同事还是人工智能。
- 不可替代性 1）面试的专业：会懂很多专业的面试技术，比如行为面试、情景面试、结构面试等 2）面试的经验：能辩是非，能对候选人的情况有一个精准的把控，像一些面霸，是糊弄不了专业的面试官 3）面试的对接：和用人部门和候选人对接时有适当的分寸，能更好的推动工作的进展 可替代性 1）机械的招聘、招聘工具人、不思考 行业差距 会有一些资源的影响，比如你之前在零售行业工作，积攒的都是零售行业的人才资源，对与你从事下一家互联网公司提供不了人才资源的支持，但是影响不大，还有线上端口；
- 能招到人，就不可代替。招不到人，谁都能代替。
- 没有不可替代的职位，只有不可替代的人。 可不可替代，看你凭一己之力，把老板的胃口吊了多高。 从组织和个体角度两个角度来说。 组织立场，组织结构的设计与分工，首要实现的目的是能够实现流程的顺畅，以及工作的细化，并且尽量减少瓶颈环节。所以组织设计上，不会存在太多低可替代性的职位，组织承担不了低可替代性人员的保留成本、流失风险和补缺成本。如果谁都是不可替代的，但凡一个人离职，大家全散伙吧。
- 可替代的是：只要是一个人，会一点。就可以替代；不可替代的是：你能找到很多人，还是以最低代价招到优质的求职者。这个就是不可替代的。
- 能招到人，就不可代替。招不到人，谁都能代替。跟公司平台和行业有关。
- 你能招到别人招不到的人，你就是不可替代。
- 招聘专员的可以替代性比较高，如果没有入职，也不好意思待下去的，所以看是没有压力，其实压力很大的
- 招聘专员顾名思义专顾招聘，给公司和自己创造利润，一些工厂车间物流园招聘不到优质人员，可以通过劳务公司，劳务公司通过手底下的招聘专员提供，缺少了招聘专员，公司利润降低，好多人就业也会成问题
- 招聘专员顾名思义专顾招聘，给公司和自己创造利润，一些工厂车间物流园招聘不到优质人员，可以通过劳务公司，劳务公司通过手底下的招聘专员提供，缺少了招聘专员，公司利润降低，好多人就业也会成问题