大家觉得 BOSS 直聘上如何提高求职者的回复率呢？请各位大神赐教？
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- 作为招聘者，不要盲目打招呼，在打招呼前先看看求职者简历，预测下是否匹配。匹配度高才发起沟通。这样工作效率高很多。
- 1.相信公司有价值:文案有鲜明特色，公司性格开朗，行业领先，尊重人，钱多锁事少晋升快趋势好 2.用工地点交通方便，选择多 3.用工方式(线上或线下）灵活 4.用工时间(全职或兼职）自由 5.软件硬件环境好，有照片或视频证明
- > boss直聘上的求职者都太高冷啦，都爱答不理的
- 提高自己公司底薪就行了
- 主要是没有针对性筛选简历，招聘者随意发邀请，就别指望有高回复率。有的招聘者总觉得求职者收到邀请都会跟喝了兑自来水的鸡精一样，纳头便拜。可惜当招聘者总想着用 1K 的钱办 1w 的事的时候，就必须有回复率极低的准备。
- 其实，boss上的回复率低，个人认为有几个点吧。 1、资料；求职者注册资料，如果不使用或是找到工作，在不隐藏简历，那么在主动打招呼的时候，这部分人是完全不会回复的。 2、行业；对于求职者认为自己适合的行业就算你不说，他也会主动的找你，其实大多说不回复的行业是不是集中在大家都不想做的行业，已经待遇福利较差的企业。 3、求职者；在boss的大环境下，只要求职者简历不隐藏，每天收到的信息有十几条甚至数十条，在甄别筛选的时候本来就有随机性，再加上对自己的求职意向不明确，或是在意的福利待遇不符等等的问题。 回复率低下也就是必然的了，只能是多交流、注意使用的语言、已经交流时间等等因素，当然，也有一定的运气成分。
- 除了量大，比如说招呼语？开聊时间点？
- emmmmm......有很多人找到工作之后是直接卸载的。
- 结合公司招聘岗位的任职条件实际要求，并对当地的经济水平调查，薪资合理定位是先决条件；也就是先要明白了公司到底需要什么任职条件的工作人员。方法很多，如精确匹配筛选简历、真诚和平等地沟通、boss 的个人魅力等。
- 作为招聘者，不要盲目打招呼，在打招呼前先看看求职者简历，预测下是否匹配。匹配度高才发起沟通。这样工作效率高很多。