如何在初试结果出来前，通过面试官的一些提问、举动来判断是否有戏？
现在也算是求职高峰期，很多人会一天面好几个，但得到的回复，更多的都是回去等消息，之后就是石沉大海，会有一个较长的时间等待成本，所以想问问大家，有什么方法，可以知道公司对于自己的意向度呢？
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- 作为一名 HR，我一般会在面试结束后明确告知求职者反馈的时间，一般是 3 个工作日以内，这个时间应该算是合理，所以不用太刻意去问，因为 HR 跟面试官沟通也需要一定的时间。 当然你也可以根据 HR 的反应来推断，比如很敷衍或者想尽快结束谈话，那大概率是没戏。一般情况想要得到准确信息不能靠捕风捉影，如果公司比较正规，还是会及时明确反馈，猜测可能会引发不必要的误会。 招聘与求职是双向选择，公司在权衡比较多名求职者的同时，求职者当然可以应聘多家单位进行比较，不要把鸡蛋放到同一个篮子里。
- 其实，如果面试通过了，或者顺利进入了下一轮的面试，一般快的话，面试官在当天就会通知你。 对于大部分公司来说，如果超过一个星期都没有消息，那基本就不用抱有幻想了 如果面试官只是一个小头目，HR，面试的时间很短，没有超过 10 分钟，甚至就几分钟时间，那基本上，就说明对你不感兴趣了。 除非是一些非常初级的基础岗位，不需要怎么考虑。不然，大多数情况下就是没戏了。 短暂的面试结束后，如果面试官告诉你，感谢你今天抽时间过来，那基本就是面试凉凉的信号了。 面试全程基本就只有你一个人在讲，交流的过程很沉闷。 甚至于，面试官不给你了解公司或者提问的时间，包括工作的细节，岗位的福利待遇等等情况都闭口不谈。 而这个时候，面试官就有可能是在走过场，对你不满意，但又不好意思立刻赶人。 交流的过程中，面试官有没有很热心地给你介绍公司，介绍团队。如果他对你感兴趣，是会双向沟通的，提出优势来吸引你。 面试的气氛怎么样，对你的态度如何？ 比如，看他的肢体语态怎么样？是热情，还是冷淡， 微笑是否真诚，沟通的时候有没有长时间的眼神交流等等。 有时候，面试官问你一些刁钻的问题，可能是为了测试你，但是冷漠基本就意味着对你没兴趣了。下面是面试官对你失去兴趣的表现： 比如，频繁看手机，低头四顾，交流的过程中没有目光接触，甚至你在说话的时候，他还在找东西，和别人说话，眼睛不住地看向其他地方。 面试官中途接电话，完全不顾及你的感受，经常粗暴地打断你。 面试官懒懒散散，态度冷淡，面试过程基本没提什么问题。 另外一点，还要看面试官的等级，是 HR，还是部门负责人，高管或者老板，越到后面，你被录取的可能性越大。
- 同勤，到岗时间，对公司，岗位的满意度或者感受