刚毕业的应届生跟老员工的工资一样，这样公平吗？
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- 岂止公平还照顾老员工！企业因业务技术发展需要招录有学识的专业大学生不比你数十年无专业理论知识而只知苦干的老黄牛？？😅不让你回家是显人性关爱！😎
- 这就是职场常见的薪酬倒挂现象。 1.不仅在普通的小公司，一些大厂诸如小米、美团等等也有员工出来吐槽，干了四五年，也没刚招的应届生拿得多，可是在公司又已经有了一定的积累，走也不是，不走也不是，陷入两难。 2.如果应届生的工资不能与同行业平均工资相持平， 则很难招到比较优质的员工，所以每年应届生的工资都会上调这是必然的 3.站在公司的角度上来说，现在公司的收益不是很好，自然不会给所有人大幅调薪。 相信大部分人都不会选择离职，所以也就不在乎老员工的工资状况。
- 公平不公平的公司说了算
- 没有绝对公平的东西。你们公司的薪资不保密吗
- 公平 没有后来居上 是因为前者不争不抢
- 不公平，工资一样其他的福利待遇也应该不一样，我们两年的老员工每年公司组织一次境外旅游，分红比例提高等
- 不公平，但是本来就没有公平这个说法
- 不公平，在公司，什么平等，公平，公正，都是为领导准备的，和员工没有一点关系。
- 不存在公不公平、你在老板眼里值多少钱、老板很清楚、老员工觉得不公平可以考虑一下自己的能力是否值得加薪、如果觉得确实比新人强可以找老板协商加薪、如若老板不加、可以考虑是否继续留在公司
- 看中价值导向，如果你的价值更大，这样肯定不公平，如果你的价值更低，就很公平。