很多人鼓励年轻人试错，但是工作时间不长下家公司就会觉得你不稳定怎么办？
现在很多刚刚不如社会的年轻人都很迷茫，不知道该从事什么行业，很多人都鼓励年轻人去试错，但是试错过程导致每段工作时间不长，大概 3 个月左右，下家公司就觉得我不稳定怎么办？
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- 讲究的就是跟随本心，最不吃的就是「工作稳定」这一套。工作内容不喜欢、老板单方面画饼、工作环境不好，通通可以成为跳槽的理由。与其在不喜欢的岗位上「无效划水」，不如趁早回头花时间干点自己真正想做的事儿。有人觉得现在的年轻人不努力且矫情，有人反驳是年轻人变聪明了，不再做没有回报的努力，职场老规则对他们来说压根不管用。你觉得这是不是一种好的现象？如何评价当代年轻人不追求工作稳定，更追求工作随心自由？ 在决定之前好好考察考察这份工作是不是你想要的，你到底想不想工作；一切都要明白自己心里所想，才会付出实际，心里不想而执意便是强求自己，何必为难自己，为难公司呢？试错和稳定不冲突。
- 不建议多试错，除非你有兜底的东西，比如你家庭条件优越，干不好可以回家继承家业、自己有一技之长、自己综合能力很强等 但大多数人只是普通人，没有能力去承担试错后带来的成本 现在是一个信息透明的时代，只要你肯花点时间去了解，不会用实践的成本去了解，不值得，没必要 选择一份工作 1）首先：了解自己的情况能做什么工作，而不是想做什么工作 2）其次：这个工作所在的行业，有那些比较好的公司，选择平台比选择岗位重要，顺序不要搞错啦！ 3）最后：根据岗位要求制定简历投递，再加上真挚的态度和明确的职业规划方向，面试通过没有啥问题 可以阶段性换工作，不建议频繁换工作
- 不经历风雨怎么能见彩虹。
- 在同一家公司也可以通过挑战更高的岗位或者调换职位来试错，每个公司都看重员工的稳定性，试错和稳定不冲突
- 所谓试错是带着理性思维的，而不是盲目的试。 岗位千千万，难道要每个都试过去？ 个人理解的试错是结合自身的个性，喜好和你所掌握的未来5年内的社会发展趋势而产生的岗位，有些是经久不衰的，有些是应时代而新生的。 看准后从产业链的一个节点开始试错，在一个企业里转岗，找到合适的岗位后再在同一个产业领域的上下游企业谋其职。这样一来，你的简历里就不存在三两个月的职场经历，也学到了产业链前后端的运作，岂不好？
- 双向选择，企业在选择我的同时我也在选择企业，有慧眼的企业不会拘泥于片面性的事务，用人不疑，疑人不用。
- 但不是盲目试错，不然就是浪费自己的时间和精力
- 试错是对的，但你总不会一直在试错吧，比如一年试错个三四家公司，那肯定大概率不是公司问题，更多是自身的问题了。。。。
- 讲究的就是跟随本心，最不吃的就是「工作稳定」这一套。工作内容不喜欢、老板单方面画饼、工作环境不好，通通可以成为跳槽的理由。与其在不喜欢的岗位上「无效划水」，不如趁早回头花时间干点自己真正想做的事儿。有人觉得现在的年轻人不努力且矫情，有人反驳是年轻人变聪明了，不再做没有回报的努力，职场老规则对他们来说压根不管用。你觉得这是不是一种好的现象？如何评价当代年轻人不追求工作稳定，更追求工作随心自由？
- 那你为什么不在决定之前好好考察考察这份工作是不是你想要的，你到底想不想工作；一切都要明白自己心里所想，才会付出实际，心里不想而执意便是强求自己，何必为难自己，为难公司呢！