老板修改了薪资制度，给所有员工都降低了底薪和提成点，我应该走吗？
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- 我在老板这里任劳任怨的干活，前面说好 4 千 6 一个月干了三个月后他有给我降到 3800 现在又降到 3500 重的东西都是我搬 货也是我卸 产品还是我来摆 菜还要我拉 出来给其他员工上 我都不知道该不该离职。前面说拿我当亲弟弟看待。结果却是这样子。 我到底该不该离职
- 我个人觉得能同打江山才能共享乐，没有一个不想让自己员工挣钱的老板 ，员工的提点越多，老板的利润点就越多！如果我是正在工作的员工 ，我肯定不会走 ！
- 如有好地，就不妨走吧！
- 我在老板这里任劳任怨的干活，前面说好 4 千 6 一个月干了三个月后他有给我降到 3800 现在又降到 3500 重的东西都是我搬 货也是我卸 产品还是我来摆 菜还要我拉 出来给其他员工上 我都不知道该不该离职。前面说拿我当亲弟弟看待。结果却是这样子。 我到底该不该离职
- 走 公司多半出问题了
- 走，这已经说明公司的运转出现了问题。
- 要看公司的发展方向，如果是大环境都不好的话，老板也是无奈之举
- 骑驴找马，可以联系下家了
- 首先企业给员工降薪需要通知相应的人，如果私自降薪未告知相关人员，那这种朝令夕改的企业，不适合长期发展。
- 暗示您主动离职