HR 如何判断候选人抗压能力?

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  • 建议两点:1、可以做心理测试,专家的试题还是有一定可信度的;2、可以搜集一下自己公司部门需要哪方面抗压能力的承受力,出试题进行提问,还可以问一下候选人以往公司有没有遇到工作中困难,是怎么度过难关,怎么坚持干下去。
  • 请举例说明你之前工作中,你所在的部门其他同事遇到的压力最大的工作 你可以追问,并从候选人回答中侧面观察关于细节的描述偏向和候选人的逻辑能力。
  • 针对有些岗位,对于候选人而言需要更强的抗压能力。可以从以下几方面着手: 1. 直接询问候选人如何在压力下工作; 2. 面试过程中候选人是否一直能够保持冷静; 3. 询问经验问题时,关注候选人的方式方法是否能够专注于完成自我责任; 4. 问题多集中于候选人如何出色完成一项任务?如何处理工作压力等问题,在候选人的回答中寻找有效信息,同时结合公司内部的组织文化以及业务岗位需求进行相应评估
  • 这个应该是想看员工能不能够接受加班,然后一个人做多份工作的吧,还要随时面临被领导骂吧。 这个可以从过往的工作经历去问,看他们对这些的态度如何的,从回答当中大概可以知道,也要判断是否真的实话,很多候选人怕面试刚开始印象不好,会大概说一个看起来很好的答案,事后想想,觉得压力很大了,不想过去了,反正我有时候也是这样子,所以问的时候需要技巧。 其实钱够了,要是能够为了钱不怕辛苦的,还是很多人会愿意做,就怕钱少事多,还整天被骂的,这种抗压能力再好,也没有人愿意选择的。
  • 两种给予压力的方式, 1 以情景性问题,问题包含对压力的应对方式。 2 面试官给予直接压力。根据回答和反应了解。有韧性的特质会越挫越勇,这里指的不是对挫折压力无所谓,而是不逃避,勇于面对,以及调整自己的心态
  • 5 个问题测试候选人抗压能力: 1、对你应聘的岗位,你认为自己的哪项技能是最薄弱的?最需要加强的? 2、之前的工作你最不喜欢的是哪一点? 3、你认为在工作中遇到过的最困难的工作是什么? 4、既然你在原公司工作出色,为什么不继续干下去了呢? 5、你觉得什么人在工作中难以相处?
  • 其实在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。关于抗压可以从一下方面进行: 1.追问细节 这是一种很有效的方法,求职者可以准备很多说辞,可是每一个问题是有很多细节的,不可能准备的全面。一个简单的例子: “你一般业余时间都做什么?”“看书、看电影、运动”“最近在看什么书?”“管理方面的书”“书名叫什么?”“《高效能人士的七个习惯》”“这本书的作者是谁?”诸如此类。 2.对求职者的提出质疑或否定 也就是“找茬”,在面试的过程中,对求职者的表现进行质疑,或者对优点提出疑问,让求职者感到压力。但在面试过程中,不能一直采用压力面试,求职者一直处于一种紧张的状态,增大了心里防御,也是不愿意说出内心真实想法的。
  • 结合使用行为和情境面试问题。您将有机会了解应聘者在过去的职位中如何处理压力,而且还可以了解他们在被聘用后如何在新职位上应对压力。 诸如“您如何处理压力?”之类的通用问题将产生同样通用的答案。要求应聘者描述他们克服压力时的具体工作实例。 刻意地坚持不懈甚至进取都不会使您清楚地了解候选人在压力下的反应。请使用实际示例。例如,如果您正在招聘销售人员,请询问应聘者如何解决最常见的客户问题。 比较候选人对与该职位相关的常见问题的答案。选择不仅要提供最佳解决方案的人,还要选择即使在意外情况下也能保持镇定的人。 候选人可能已经准备好描述他们成功应对压力的情况。因此,使用访谈来评估他们的压力管理技能。当您提出棘手的问题时,他们会感到不舒服吗?还是能够保持镇定? 不要急于拒绝刚开始时似乎很边缘的候选人,因为工作面试天生就有压力。但是,如果他们在整个面试中仍然感到压力很大,那么您可能想重新考虑他们的候选人资格,尤其是在需要更多社交活动的职位上。
  • 在面试中如何判断候选人的抗压能力,主要从两个方面: 一个是动作表情,在面试中候选人是否有很紧张的表现,比如脸红、手抖等; 二个是回答问题,通过提问的方式了解候选人在面对压力,处理问题时的选择及做法,以及沟通中是否流畅。 比如,对有工作经验的人提问:你在工作中,遇到最困难是事情是什么,你是怎么处理的,得到什么样的结果,如果再次遇到同样的问题你会怎么解决?对于没有工作经验的人,可以通过提出假设问题,看看候选人怎么处理。
  • 两种给予压力的方式,1 以情景性问题,问题包含对压力的应对方式。2 面试官给予直接压力。根据回答和反应了解。