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- 可以先从那种不需要经验的公司干起，多学习多看一些关于这方面的书籍多向有经验的人请教。
- 非特殊原因不建议转，人事有很多专业知识和繁琐的工作流程，做起来有时会吃力不讨好的
- 销售和人事其实有很多相通的地方，首先说招聘方面，其实就算半个销售，需要电话沟通，根据公司要求及求职者要求进行综合，重合的点越多，应聘者到公司的几率越大。这方面其实就和销售处在一个性质上，产品符合客户要求方面越多，达成交易的几率越大，所以如果打算销售转人事，可以先从招聘方面入手。
- 先考虑自己喜欢什么，因为喜欢才会有自驱力 因为每个阶段的考量会不一样
- 多半的企业h还是需要有经验的 转行还是有点难度的
- 别转人事了，小心走上一条不归路。琐事不断，经常费力不讨好，老板听劝还好，不听劝的有了锅你还得替老板背着。经常是猪八戒照镜子，里外不是人。处理员工问题的时候员工满意了，老板不满意，老板满意了，等着吃官司。还得自己擦屁股。有技能有专业度，用不上。人事行业慎重选择。销售只需要考虑业绩问题，人事什么都要考虑。
- 首先如果你想转行，得从基础做起才能摸到入门的东西，参加培训考证只是一个敲门砖，实际工作经验还得自己去经历了才能积累。你可以先应聘人事专员或者助理，甚至有些小点的公司行政跟人事是兼并的，你也可以应聘行政助理，这些职位一般都是先做些执行性的工作，基本都会有人带你一阵子，慢慢上手后多去一些HR的论坛和沙龙逛一逛，在工作中遇到问题，解决问题，而后积累经验，慢慢上手。我毕业的时候从事的是市场助理的工作，后来也是转行到了HR，现在已经做到了薪酬主管了。
- 说实话，我建议你不要转行，对职业规划没有任何帮助。
- 可以的，有这个意向就要有行动了。 首先要给自己做规划 接着分析自己目前的优势和劣势 然后自己什么样的时间阶段达到什么样的能力 再然后是否有考证规划 最后是执行反馈
- 做 HRBP，这个职位太适合销售了 找同行。还熟悉市场 熟悉产品 HR 出身的不如销售