面试中，哪些情况说明公司在虚假招聘？
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- 1.HR 一点也不闲哦，有些公司挂职位有几个原因，我现在分析给你： 1、目前暂无实际需求，只是限于收集简历，以备不时之需； 2、公司品牌宣传需要，让你没事就刷到公司信息； 3、有可能这些岗位一直都没有合适的侯选人，即使有，但目前还没有转正，还要准备二次招聘； 4、公司会有一个职位上面，同时挂两到三个职位，这样子进来的简历量会更大一些； 5、也有可能是用人部门挂着职位，但就是不会安排面试，警醒内部的员工； 想哪说哪。 另外也说说最近我们招聘的情况： 1、约了侯选人时间，地点，并且确认过后，第二天不来了，问原因，目前行业暂不感兴趣，那你投啥简历呀； 2、约了时间，人没来，也没说一声，约十个，来两个都算高的； 3、招聘网站上面跟你们回复又不搭理。 4、我们属于经常被放鸽子的那帮人，何来闲的，通知一大片，只有一两个，这个情况叫闲。 你知道从职位发布，简历筛选，电话通知面试，初试，复试，再到入职，哪个环节不需要 HR 一点点的跟进，不断的跟部门确认确认再确认，跟侯选人确认确认再确
- 我个人经历在面试中很多有的包皮公司，自己一定要注意，一定要查清楚，并且在面试时也要看面试官以及考察公司的实际情况，很多公司为了招人画大饼其实是很多领导的通病，这个大家理解就好，但是如果不在真的范围内也不需要再来这种公司
- 我认为 100%的判断一家企业是否靠谱，真的很难，但也可以有方法判断的，所以建议从以下几个情况判断，希望能有帮助。 1、去公司面试第一感觉心里不舒服的，不要去。心理感知虽然无法通过现实的科学进行判断，但却是很真正的心理反应。 面试时，当你第一次踏入这家公司时的心情是什么？是期待，还是心理莫名地不适，还是其他。如果当第一次迈进该公司的大门时，就突然感觉不舒服。你还说不清哪里不舒服，就总感觉公司怪怪的……请不要再去这家公司面试，这家公司可能不适合你。 这种判断虽然目前还没有找到已有的科学理论做解释，但却是你内心最真实的反应，还是很靠谱了。所以，当你去一家公司面试，一定要记录你当时的第一反应，这样，有助于你选择 offer。 2、厕所异味比较大的，不要去。去一家公司面试，发现厕所有黄垢，异味大，碰到这个情况，毫无疑问，肯定不行的。厕所本就是藏污纳垢的地方，必须要收拾干净。家庭或公司的风水好了，家庭才会越和睦，公司才会吸引更多人才和财。 如果一家公司的厕所都不愿意收拾干净，说明这家公司的人文环境和人文关怀做得很差。你又何必去趟这个浑水呢？还是放弃为上策。 3、公司天天鼓吹创始人的，不要去。对公司来说，鼓吹创始人和自发地尊重创始人是完全不一样的，真正的好公司不会天天鼓吹公司创始人，记住还有一个词叫做“捧杀”。 你可能说，公司本就是孵化 IP 的，不鼓吹公司创始人，没有流量的。呵呵，鼓吹和做 IP 是是两回事，性质上有天壤之别，千万不要混为一谈。孵化 IP，其实就是做个人品牌，做个人品牌就找 1-2 个标签来正面传播；而鼓吹呢？谁见过经过鼓吹，被人记住的？真当大众的智商好忽悠？ 4、只谈情怀和梦想，不谈钱的，不要去。为什么很多人都喜欢谈情怀和梦想？因为大家都有一颗躁动的心，都想成为像“马云”那样的人。有人可能说，就喜欢罗永浩那样的老板，如果这样，你可以不考虑工资，马上做出选择；如果你喜欢被洗脑，你可以选择只谈情怀和梦想的企业。但对多数职场人来说，情怀和梦想可以有，但薪水不可少，毕竟自己可以饿肚子，老婆孩子不能饿肚子。老王建议，跳槽时，还是先谈薪水，再谈情怀和梦想，千万不要搞反了。 5、公司战略不清晰不知道要做什么的，坚决不去。面试时询问面试官公司具体发展战略，方向，如果面试官未正面回答或者说的牛头不对马嘴就说明面试官都对自己公司情况不清楚，就是把你忽悠过来而已。这种就淘汰吧。 6、网上对该公司评价很差，这样的公司，最好了解清楚再去。购物也要看评价，何况跳槽呢？老王建议，跳槽时，一定要在网上搜索一下，看看网上的评论后，再决定是否跳槽。这一点，老王就不过多阐述了。 7、到公司面试，感觉前台乱糟糟的。当求职者第一次进入一家公司时，看到前台乱哄哄的，请不要去，因为这家公司管理很可能极为乱。别忘记了，前台和招聘人员是公司的窗口，更是公司传播企业文化的地方，如果这里出现问题，只能说明公司管理异常混乱。 另外，当你去一家公司面试结束后，面试官让你感觉很不舒服、特别不爽，只能说明这家公司人员素质低下。别忘记了，全球任何一家公司的面试官都想给求职者一个好的印象，因为这是公司文化、公司品牌对外传播的窗口。如果这个窗口都出现了问题，只能对这家公司“呵呵”了。 8、面试时，通过观察在职员工面部表情来判断。当你第一次去一家公司面试时，一定要多观察在职员工的面部表情和举止，有些公司员工面部带有压抑；有些公司员工面部却是满含激情；有些公司员工整个人都很麻木…… 员工面部表情是无法被掩盖的，你可以很直观地了解到在职员工的感受。这招非常好用。 9、通过面试官的水平来判断公司层次。面试公司多了，你会发现，有些公司的面试官就是瞎聊天，连问题都不会提；有些公司面试官非常专业，沟通起来如沐春风；还有些公司的面试官，甚至通过压力面试后，还能让你期待加入…… 以上就是差不多了，希望有所帮助，
- 1、BOSS招聘大部分热门职位都是要付费，一家公司如果招聘的岗位不多，大概率会每月付费，所以假的相对会少一些，其他的招聘网站是年付费的，有的不限制发布职位的个数，有些就是收集简历，并不是有招聘需求。 2、真实招聘的公司会将自己的信息尽量展示给求职者，希望吸引到求职者，对于那些看不到企业信息，甚至连公司名称都无法清楚查找的，大部分都是虚假，当然也有可能公司各项不正规，最起码人事方面没有人员负责，这样的公司要考虑清楚。 3、一家公司一个职位，有多人进行招聘，并且招聘信息有区别的，虽然是真实招聘，但说明人员需求大，招聘的人员有可能有拉人头的情况存在。 4、入职需要交服装费、报名费等，一律都是骗子，就算不是骗子，没拿到收入就要先花钱的一律不考虑！
- 接受岗位调动吗？
- 一家企业靠不靠谱，看以下几点： 1、面试地点诡异的 一般的正规公司，不是写字楼就是在商业场所，除去近几年新兴的创业园，工作室确实会在商住一体，或是居民楼内，大部分还是会有相对正规的，商业办公地址。写着面试地点比较偏僻，或者是某酒店的，建议查询下其工商注册信息，不符的，不建议贸然尝试。 如果真的要去，可以在楼下和保安打个招呼，提前询问几零几是否是XX公司，自己约了去面试，如果半小时没有下来，请对方上门查看，甚至有紧急情况，代为报警。 2、面试场所诡异的 面试地点没有异常，如约而至，坐在办公场所。那么一般会被安置在会议室或者接待区，在等待的时候请别闲着，可以环顾四周，看看是否有和异常，前台的状态，员工的状态，出现大量的空置，那么多半是有问题的，除了初创阶段，正常的公司不可能大量的空置。如果员工状态懒散，那么多半是公司制度不完善，效益不好，甚至是有不良的劳动用工，恶意欠薪的隐患。这种情况，也不建议继续面试下去。 3、面试邀约诡异的 非正常工作时段打电话邀约的，邀约的时候语气特别殷切的，需要特别注意。非上班时间还在电话邀约，那么至少说明在加班，经常加班。语气特别殷切，说明招人难，为什么招人难？大多是公司不咋地。 4、要收取费用的 如果是在网上投递简历，通知你面试，然后在面试过程中交押金培训费等各种费用时，这些可能都是骗人的。如果到人才市场去找工作，也要找正规的人才市场，就比如：深圳兴达人才市场就是正规的，应聘者可以到兴达人才市场找工作。 5、一次性招聘很多人 如果一个公司招聘很多人，从高层到底层，除非这家公司是新建的公司，否则就是骗人的。求职者们在找工作时一定要注意不要被虚假的招聘信息给欺骗了，一定要到正规的网站投递简历，或者是到正规的人才市场找工作。
- 晚上很晚还有公司 HR 回复信息的，说明公司招人难，有很大可能就是坑，还有说的那些话模棱两可的也有可能是坑，还有一些明明是中介还说是直招，给的定位是超市或者民居村口的，并且简单的岗位薪资待遇给的很好，说带着行李过去可以直接办理入职的，基本上就是赚人头费，
- 地点与实际地点不符合，公司名称不对称，工作人员消极懈怠的工作态度这些等等。
- 如果是在网上投递简历，通知你面试，然后在面试过程中交押金培训费等各种费用时，这些可能都是骗人的。
- 面试中的话 问你能不能轮岗，或者是岗位调动！ 回答模棱两可，模模糊糊，不清楚的！ 给你说的岗位职责，工作内容和招聘信息上写的不一样的！