怎么看待同级的人给你面试的情况？
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- 专员面试人资经理，我是遇到过
- 这样的面试一般在初试的时候，都会有两轮，还有复试。很正常，相互了解。
- 这种公司基本上都不靠谱
- 每个人都有自己的优势，往别人好的地方看
- 没有什么不可以的，平常心。 也需要看待面试岗位跟面试官的关系， 如果是同岗位，除了需要让面试官觉得你能胜任该岗位，同时还要觉得未来可以与你相处融洽，不太有威胁，也不会拖后腿 如果是同级不同岗，首先是让面试官感觉你能胜任，还要觉得以后打交道能比较顺畅 个人愚见，欢迎指正
- 能够担任面试官的，肯定是公司的中高层，能坐上中高层肯定有自己能力，面试是一个互相了解的过程，同级面试那肯定也是同级里的佼佼者
- 级别只是公司给岗位的一个定位，更重要的还是每个人自己的经验和阅历，面试沟通也是一个好的学习探讨的机会。
- 首先，不管是不是平级面试，面试官肯定要对该岗位的职责划分比较明确，已经工作内容要有所了解，所以才能够成为面试官，既然是面试官，不论大小，不论高低，面试只是一个人进去一家公司的初步印象，如果连一个面试官都觉得你不适合，那将来怎么去和同事，领导相处，为人处世是我们的第二课，所以，不管平级也好，甚至低一级别也好，我们都要尊重面试官，把自己的想法和规划表达出来！ 其次，既然公司给与与面试者面试的机会，不管怎样，也是一个很好锻炼自己，学习的机会，不是人事总监生下来就是人事总监，都是要一步一步走过来的，从专员，主管，经理，再到总监，所以，不论公司委派谁面试，作为面试者都应该放低姿态！ 最后，一定要让面试官觉得你很 ok 觉得你很有能力，是公司想要的人才，而且从你身上能够学到很多东西，这样，你在入司之后，与同事的相处，以及办事，都很简单！
- 如果你自身能力足够强大，金子的光芒万丈是不可忽略，又其在乎是什么层级的面试官呢？
- 从自身找原因 为什么同龄别人已经可以面试别人 我还要被面试 自己能力不足 就需要积极进步 取他人之长处