五险一金按照最低比例交的公司可以去么?
公司缴纳五险按照按照北京最低基数缴纳 一金入职第一年按照 4000 块百分之五缴纳第二年按照 8000 块百分之五缴纳 每个月十号发工资 这种单位可以去么
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- 我先做个假设（这个假设大概率不成立)，如果你把五险一金的缴纳基数和缴纳比例当做你对求职单位的唯一或者重要评判标准，那我建议你还是不要去了，不是说这个公司不好，而且当你在公司但凡遇到挫折时，这个问题将无限放大，很可能导致你盲目做出不一定正确的选择，比如：快速裸辞。 当然，我想说的不是针对五险一金，毕竟不是所有足额缴纳五险一金的公司就适合你，或者按基本工资缴纳五险一金的公司就不适合你，你要考虑一个公司是否值得去，五险一金只是福利待遇中的一项，你得综合考虑包括福利待遇在内的：企业前景，社会形象，工作环境，晋升空间，发展平台，工作特性，平衡生活，机遇挑战，管理权限等等。这些都是评判一个公司是否值得入职的标准，当然，这些名词有一个统一的称谓，叫做“职业价值观”。 我们求职，先选职业，再选行业，先看规模，再看岗位，先了解我需要的，再摸清我想要的。市面上工作机会非常多，但是真正适合自己的百里挑一。 所以回归假设，我猜其实五险一金对你来说并不是你是否进入这家公司的唯一或重要标准，而是其他你并没有提到的，这个公司吸引你的地方，这些才是最核心的。五险一金按最低比例缴纳对你来说是个小瑕疵，但恰巧因为这个瑕疵，让这个公司在你心目中变得不那么优秀，你希望通过我们的肯定回答，增加你决定进入这家公司的信心。 ————一个假装看透一切的小角色。
- 目前大部分公司都是按照最低标准来缴纳五险，还有不少公司公积金也是按照最低标准交的，算好到手的钱就行。
- 现在用人单位给职工缴纳社保的时候，都是按照最低缴费基数缴纳的。那么如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，对职工有什么影响呢？ 让我们从缴费基数计算、职工工资待遇、养老待遇三方面入手分析一下。 缴费基数计算 缴费基数计算实际上是一个非常麻烦的问题。因为全国有两类计算方式： 一类是按照用人单位的工资总额缴纳社保。主要是一些地区的医疗保险、工伤、生育、失业保险。这种缴费方式，主要适用于企业缴纳部分，也就是说对职工本人工资和缴费基数高低无关。对于工资超过 300%的人群，增加了企业的负担，可能一定程度上能够降低他们的工资待遇。对于工资低于 60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。 另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。 职工工资待遇 工资的确定，一般是按照国家统计局的关于工资总额的要求来的。主要包括计时工资、计件工资奖金、加班加点工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资。 如果用人单位给职工缴纳的社保缴费基数低，最直接的影响当然是职工本人需要承担的社保个人部分就低一些。 职工本人应当承担的社保个人部分是什么呢？它们分别是：养老保险个人部分是职工本人缴费基数的 8%，医疗保险个人部分是职工本人缴费基数的 2%，失业保险缴费部分是职工本人缴费基数的 0.3~1%（各地标准不相同）。 如果职工的缴费基数计算应当是 5000 元，而用人单位按照 3000 元的标准缴纳，这样，职工本人原先每月应当承担社会保险费 525 元（10.5%计算），现在应当缴纳 315 元，个人每月省下了 210 元。 如果用人单位缴费基数是按照职工缴费基数的合计计算，用人单位会省下更多。用人单位承担的企业负担部分过去一般是 30%左右。2019 年 5 月 1 日起国家推行养老金企业负担部分缴费比例降低，可以有 20%降低至 16%。再加上失业保险和工伤保险的费率降低，目前，累计合计大约是 25%左右。这样实际上每月企业可以省下，社会保险费 500 元。 一些比较有良心的用人单位，会告知职工，将节省的社会保险费用工成本，给补贴一部分到职工工资里，这样职工的工资也是有可能提升的。 有些人觉得这是好事情，少现在的工资多了。未来呢？ 养老金待遇计算 按照我们的养老金待遇计算公式，我们现在社保缴费的基本养老金待遇会包括基础养老金，个人账户养老金两部分构成。 相应的养老金计算公式全国统一。 基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60 岁是 139 个月。 通过计算公式可以分析，我们的养老金是多缴多得、长缴多得。 如果个人账户养老金的记账利率能够跟社会平均工资的增长率相一致，我们的个人账户养老金就能跟社会平均工资相挂钩。进而求出养老金的替代率。 如果是相同缴费年限 40 年的情况下，按照 60%基数缴费退休养老金待遇大约是 48.58%的退休上年度社会平均工资。按照 100%基数缴费，退休待遇是 67.63%的退休上年度社会平均工资。 如果未来退休时社会平均工资是 1 万元，那么我们养老金一个可以领取 6763 元，一个可以领取 4858 元，每月相差接近 2000 元呢。 综上所述 如果用人单位按照较低缴费基数缴纳社保，职工的现实工资待遇会更高一些，但是未来退休后的损失可能会很大。如果职工不乐意，可以向劳动监察部门投诉维权，他们会依法查处的。
- 有就可以了，很多公司都不买
- 现在几乎都是最低档吧.... 高的太少了
- 如果是看全国，还有相当多的企业其实都没有缴纳社保，主要在一些中小县城还有小城市，这些公司要么用当地的一些简易的保险替代社保，比如一两百的简单医疗保险这些替代保险。要么是规定入职多长时间后才能缴纳。要门干脆就没有。 如果看非一线的中心城市，情况就要好很多，但是按照最低比例缴纳的公司依然非常多。 如果是一线城市，不缴纳社保的公司属于少数，因为这类城市执法严格，也因为超级城市个人风险较大，对于社保的重视程度也很高。 回到问题中的情况，在北京按照最低比例交的公司你需要慎重一下，尤其是非市场销售人员岗位，这些岗位基本工资是全部工资的主要部分，依据基本工资缴纳社保也应该是员工的福利之一，有些公司不注意这点，这样的公司在一线城市还是需要谨慎一些，我甚至见过一个小公司员工每月平均三万的收入，但是社保依然是最低比例缴纳，一是收入大部分是项目奖励，二是本身也确实不合规，因为基本工资都是一万以上。
- 可以啊，至少都是按国家规定购买了，对员工该有的保障都是有的
- 可以去 目前大部分公司都是按最低基数缴纳
- 算下合算不合算，合算就去吧，钱给够，其它都是浮云
- 很正常啊。必须可以去。当今的中国各大公司以及企业，能有五险一金的挺少。有五险一金的公司，基本上都属于正规公司。也是非常有前景的。要靠自己的能力和学历。祝你在日常工作中，创造更大的奇迹。也会为自己创造更大的财富。