员工工作上犯了小错误，但是经常会及时更正，这时候上司应该给予严厉批评吗？
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- 批评是需要的,工作是工作
- 虽然知错能改善莫大焉但适当的批评还是必不可少的
- 不用
- 既然是小错误，为啥要严厉批评？小错误不会给公司带来损失，领导指正，帮助改正，恰恰是增强员工信任度、向心力的手段
- 先抑后扬 经常犯错误要批评 但是会及时改正 要进行鼓励
- 肯定需要敲打，但不需要过分严厉
- 适当的批评就可以了，还要给予一定的鼓励，鼓励知错就改
- 经常会及时改正？经常意味着经常犯错误，你还用了小字，这个人要么和你关系不错，你不舍得严厉教育，要么他已经习以为常了， 做管理层，绝不是心慈手软之人，那是管理不好得。
- 既然是小错误，为啥要严厉批评？小错误经常会及时改正？经常意味着经常犯错误，你还用了小字，这个人要么和你关系不错，你不舍得严厉教育，要么他已经习以为常了， 做管理层，绝不是心慈手软之人，那是管理不好得。
- 细节决定成败，细节关系到公司的命运，是自我发现时更正，应口头表扬，不处罚，让他人发现，批评并罚款。