中层领导让下属干私活儿,该如何处理?
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- 不在你的工作范围之内的就不要干,因为你一次同意了就会有下次下下次,觉得你好说话
- 一,两种层面: 1.于公有利方面:没有损害现在公司的利益,非原则性的问题,非违法犯罪的事情,可以协助着做,一方面是可以刷领导的好感度,一方面可以提升自己有能力,与领导有私人关系的同时可以在公司有发展优势; 2.于公有害方面:发现损害公司利益,原则性问题可以找事推脱出来,而且是正常理由,如果涉事巨大,尽量不要牵扯进去,换部门或换岗位吧。 如果公司架构分明,既要看做事,更好看做人了,这个就要看自己的能力了。
- 不接私活是原则,与公司无关的凭什么让我干,不能惯着这种人
- 看有没有报酬 如果有的话愿意干的话可以干 不愿意干可以不干的
- 看自己吧。如果简单的可以帮一帮,太过分的还是要懂得拒绝,毕竟也没给开工资哈哈哈
- 知道是私活领导有利益就不做,不知道是私活就干就完了。能让你知道就证明你领导也不咋地。
- 不干,拒绝,帮你干私事儿,你给我工资吗
- 第一,其实,在单位中,如果是体制内,只要你是正式员工,只要你是在编在职,不管是多大的领导,都是压不倒你的。所以你不必太担心,这是基本心态,也是基本原则。那么,基于此,如果你真的不愿意花时间来帮领导干私事,甚至你因为领导总是让你干私事你很反感,你大可以直接拒绝,或者至少可以婉转拒绝。当你借口个三两次不帮他干之后,他慢慢也就不会找你了。 第二,其实,这个领导经常找你帮忙,而且还是办私事。那么从另一个则面讲,这位领导还是比较信任你的,又或者说,他对你的印象还是比较好的。而且,很多人发展进步较快,都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。所以,如果这位领导叫你做的不是什么有损尊严的私活,也不是会伤害身体或者影响家庭和睦的事情,大可以调整心态看一段时间。说不定,这还可能是一个机会。
- 在单位中,如果是体制内,只要你是正式员工,只要你是在编在职,不管是多大的领导,都是压不倒你的。所以你不必太担心,这是基本心态,也是基本原则。 这个领导经常找你帮忙,而且还是办私事。那么从另一个则面讲,这位领导还是比较信任你的,又或者说,他对你的印象还是比较好的。而且,很多人发展进步较快,都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。
- 理论上要劝阻,如果一如既往就上报,可现实中好多靠关系进来的你想得罪谁,除非你不干了,社会很单纯,人心很复杂,你想做包公除非回古代,我要碰上这样面试官就直接回句你玩我,人面对现实别整不现实的,每个人为了生活多不易千万别为难人,除非你开个玩笑