中层领导让下属干私活儿，该如何处理？
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- 不在你的工作范围之内的就不要干，因为你一次同意了就会有下次下下次，觉得你好说话
- 一，两种层面： 1.于公有利方面：没有损害现在公司的利益，非原则性的问题，非违法犯罪的事情，可以协助着做，一方面是可以刷领导的好感度，一方面可以提升自己有能力，与领导有私人关系的同时可以在公司有发展优势； 2.于公有害方面：发现损害公司利益，原则性问题可以找事推脱出来，而且是正常理由，如果涉事巨大，尽量不要牵扯进去，换部门或换岗位吧。 如果公司架构分明，既要看做事，更好看做人了，这个就要看自己的能力了。
- 不接私活是原则，与公司无关的凭什么让我干，不能惯着这种人
- 看有没有报酬 如果有的话愿意干的话可以干 不愿意干可以不干的
- 看自己吧。如果简单的可以帮一帮，太过分的还是要懂得拒绝，毕竟也没给开工资哈哈哈
- 知道是私活领导有利益就不做，不知道是私活就干就完了。能让你知道就证明你领导也不咋地。
- 不干，拒绝，帮你干私事儿，你给我工资吗
- 第一，其实，在单位中，如果是体制内，只要你是正式员工，只要你是在编在职，不管是多大的领导，都是压不倒你的。所以你不必太担心，这是基本心态，也是基本原则。那么，基于此，如果你真的不愿意花时间来帮领导干私事，甚至你因为领导总是让你干私事你很反感，你大可以直接拒绝，或者至少可以婉转拒绝。当你借口个三两次不帮他干之后，他慢慢也就不会找你了。 第二，其实，这个领导经常找你帮忙，而且还是办私事。那么从另一个则面讲，这位领导还是比较信任你的，又或者说，他对你的印象还是比较好的。而且，很多人发展进步较快，都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。所以，如果这位领导叫你做的不是什么有损尊严的私活，也不是会伤害身体或者影响家庭和睦的事情，大可以调整心态看一段时间。说不定，这还可能是一个机会。
- 在单位中,如果是体制内,只要你是正式员工,只要你是在编在职,不管是多大的领导,都是压不倒你的。所以你不必太担心,这是基本心态,也是基本原则。 这个领导经常找你帮忙,而且还是办私事。那么从另一个则面讲,这位领导还是比较信任你的,又或者说,他对你的印象还是比较好的。而且,很多人发展进步较快,都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。
- 理论上要劝阻，如果一如既往就上报，可现实中好多靠关系进来的你想得罪谁，除非你不干了，社会很单纯，人心很复杂，你想做包公除非回古代，我要碰上这样面试官就直接回句你玩我，人面对现实别整不现实的，每个人为了生活多不易千万别为难人，除非你开个玩笑