面试背调如何进行？调查到底有多详细？
一直听说大公司入职前都会有个背景调查，而且挺严格，也听朋友说过曾经在这上面吃过亏，但是很好奇背调的流程是啥样的，难道任何一点点水分都能被查出来吗？
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- 现在的背景调查有新规定了，需要符合法律的规定。
- 背调其实就是个扯淡的玩意，过去能代表现在的什么？实操检验才是唯一的标准。
- 作为 HR 我很反感背调，一是你去做调查的听到的也只是别人说的未必是事实，里面参杂了太多的个人情感和主观意识；二是我觉得面试做的到位看人准比背调强，背调不妥可能让你放走人才。再说个人能力及人品不是别人说什么就是什么的，要透过问题看到事情的本质，每个人所表现出来的总有造成这些的原因，耳听为虚眼见也未必是真的，企业设置试用期的目的不就是考察应聘者的人品、能力的嘛。如果因为听了别人的而一杆子打死这个人我觉得是不公平的。就算一个人隐藏得再深也可以通过交往中的蛛丝马迹察觉，背调只是一种手段但不能完全作为依据。
- 我觉得背景调查挺坑的，倒不是我提供的信息是假的，而是都已经跟原单位离职了，就不希望人家知道我去哪，并且你保不齐别人会给你使坏，正所谓人心难测。有的时候是在职想跳槽，难道这会儿要告诉我的领导我在找工作吗？
- 一般背调的时机选择是在面试结束后，offer 发出前。 对于小企业而言，可以操作背景调查内容有：学历调查，能力调查。对于大企业而言，根据不同需要，还可以分成劳动纪律调查，敬业度调查，是否担任法人等。 像学历调查一般通过学信网查询或者要求本人提供，能力调查主要是通过电话的方式回访候选人的直接上级与 HR。联系方式可以在填写应聘登记表的时候填写。如果精力有限，也是可以委托第三方进行调查。 背景调查确实有实施的必要。因为一部分候选人在求职过程中会过度美化简历的内容，虚报薪资，隐瞒事实，而这在职场上是非常不合适的。通过背调我们可以发现问题并告知候选人，同时也需要重新进行评估。 ⚠️需要特别注意的是，实施背调前，一定要和候选人进行沟通并征得候选人同意，以确保良好的面试体验，不要因为背调对候选人特别是在职求职者的正常工作或其他面试产生影响。 对于一些猎头来说，更会把背调用得淋漓尽致，通过背调了解序列岗位的薪酬水平，发现更优秀的管理者，与其他 HR 建立联系，这些都是运用过一段时间背调以后 HR 也可以做的。 当然，有一些情况是可以选择或者不做背调的。比如，该岗位的流动性本来就很大;候选名单是定向挖猎的员工;候选人是老板推荐的;公司广泛的开展内部推荐;面试流程尚未标准化等等。 看了一些评论，大多数是在吐槽背调没有效果，体验不好的。我认为背景调查只是一个工具，肯定没有必要神话，但是在大多数公司它都是可以应用的，背调的意义不是为了告诉我们这个人有多优秀，而是为了帮助我们排除录用风险，毫无保留地更好地迎接新同事的到来。 背景调查应如给候选人提供一杯水一样细致，如果连水都没有，因为自己的原因让候选人多等一个多小时，那确实不需要，也到不了背调。
- 我自己经验，一般背景调查有两类，分别企业委托第三方公司进行或者自己人事部进行。前者会调查详细很多，但基本上应用在高管层面的求职者身上，基本上不做假和以前企业同事相处还可以的话，通过没问题的。后者算是比较普遍，一般他们会致电你以前任职企业人事或者业务部门询问，如果对方对你评价偏低或者陈述情况和你简历及面试时自己说法不符的，可能会询问你留下证明人或者其他你前同事，这种更多考验你诚信和以前人际关系。
- 背调？需要做背调只能说明你面试功力不行，你还指望一份背调能给你带来多少真实的信息？在中国这个文化背景之下，你就是用脚趾头想想都知道背调不可靠，有时甚至会误导你，作为HR还是好好练练你的基本功，别想找捷径，一般捷径都布满坑
- 背调个人认为还是采用第三方专业的背调平台查询个人信息是否属实即可，至于工作表现还有其他主观评价还是不要片面的采用电话咨询前公司的人事，太过主观。工作表现和能力通过面试的时候就可以了解。
- 绝大部分的公司做的事情跟本称不上是背调，只能说是娱乐八卦小道消息而已。真正的背调要做下来，他们也不会做的。
- 中国hr永远是业余的，背调，心理测试都要结合，否则就是鸡肋，浪费时间