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- 按照我处理简历的角度来讲。 1.从月份看，没有多大规律，非要讲的话，3-4 月份和 9-10 月岗位量会大增（对我来说没区别，每个月都很多差不多量；金三银四，金九银十稍微有波动） 2.如果你希望得到 hr 的快速回应，周一和周五尽量避开，周一很忙，忙着各种开会定计划，招聘网站一般没法第一时间处理，boss 端回复你也要等到晚上了（我的个人习惯），周五基本也是开会做整理汇报数据表格内部员工管理等等杂事 3.每天早上 9:30～10:30 和下午 2:00～4:00 统一处理、回复投递简历、在线搜索简历，当然也不能保证时效性，因为每天都有安排面试，下午 4 点以后属于个人复盘和其他模块处理时间，晚上 7 点以后有空打开 app 在线聊天和回复，晚上 10 点以后个人时间 4.当然我作为应聘者的时候，也碰到过十天半个月不处理简历的，不知道那些 hr 是忙到什么程度能这么久都不处理简历。不过投简历不属于投机，不用掐着点算，专业度在线的 hr 一般从你投递简历起 3 天内都会处理掉，同时也要给自己多些选择不要太过被动。
- 没有最佳时间，更没有最佳简历，只有优秀的人才。HR 的眼光和人脉非常重要。
- 按照招聘 HR 的说法，确实是周二到周四的投递效果最好，原因是 HR 周一和周五一般比较忙。一般 HR 都会集中处理简历，正序或者倒序都有可能，所以选择最合适的时间段去投递就好。 总体上来说，比较推荐的时间段就是周二~周四，上午 9：00 以后。 除了投递时间之外，还有一些注意事项可以提高你的简历被阅读率： 1.尽量选择 HR 邮箱直投：不论是哪个招聘网站，整体的回复速度都要低于 HR 直投邮箱，大部分 HR 打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。 2.邮箱实名：最好将发件人改为自己的名字，可以让 HR 一眼就看到，而不是乱七八糟的其他内容，不仅看起来更加整洁，也可以增加印象。 3.邮件名称固定格式：如果企业方有要求，要严格按照企业方的要求来，如果没有，应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+最快到岗时间（尤其是标注尽快到岗）”，言简意赅。 4.正文不要空着，记得添加附件.pdf：有些 HR 习惯下载一段时间内的所有简历附件，然后一起查看，如果你没有附件会直接被忽略，pdf 是为了避免简历跑版的重要措施；也有些 HR 更倾向于一封邮件一封邮件地查看，这时正文如果有内容就会更加直接，正文和附件都有，双重保障。 不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定第一印象的，看到一封简洁、信息明确的邮件，HR 第一反应都会是“WOW，这个不错/还行，让我看看” 最后希望大家投递的每封简历都会被看见，找工作时超越锦鲤附体~
- 公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常的多，所以 hr 们尽可能的压缩时间看简历。什么时候是最佳的投简历时间？以下是我个人的分析 周一，一周才开始，hr 要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午消化。这天 hr 看简历的心情肯定很浮躁，所以对简历要求很高。 周二到周四是简历到达的合适时间，其中最佳的时间就是周三。 另外，投简历最好挑 hr 上班的时间，这样子你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以 9.30 到 11 点为佳，下午以 13.30 和 15.30 为佳。 这是因为太早了 hr 没进入工作状态，太晚了 hr 等着休息下班，早没看简历的心情了。
- 上午 10 一 11 点，下午 3 一 5 点。
- 上午 9.30-11.30 下午 14.00-16.30
- 年末和年中，年中最好，竞争最少。
- 我需要时就是最佳时间，😁
- 我觉得就没有最佳投递时间这一说法，只有相对被查阅概率高的时间段。早上八九点，确实是相对打开概率高的时间。HR 的习惯就是早上到公司，打开电脑，刷新职位，确保职位都在人才网靠前的位置。我们也要学习如何让自己的职位，被更多人选看到，收到更多简历。我们有时候也会晚一点刷新，例如 10 点以后刷新职位。其实只要经验和岗位相匹配，什么时候都会回复你
- 上午 9-11 点，下午 3-5 点