求职者说工资低的时候怎么回答更有吸引力？
回答·684
最热
最新
- 我们是底薪+提成制度的，根据能力拿钱，公司会提供一切可以提供的帮助 能力和收入是成正比的，如果你足够优秀有能力到时让我看到可以加薪
- 大家点点我，我们一起呼呼呼🔥🔥🔥🔥 嘎嘎招人，祝大家顺风顺水顺财神，天天都能招到人。
- gz地铁能否给出一个地铁安检标准，统一一下查到需要开包检查的物品，好让玻璃心的打工人可以提前规避不带出门…… 一个每天都带的包包，每天都放在包里的充电宝，每天安检都能顺利通过，但是就是突然间有那么一天，在某个随机的地铁站几个工作人员突然间在人群中把脚步匆匆的你拦住，然后喝令让开包，这个时候心态真的大崩。今天在tj地铁站的大无语事件是，不仅仅被开包，还被开包拍照了…… 早上赶早八真的整个人懵懵的，现在回想起来一股羞耻涌上心头，包里平时说打开看一下也就算了，所有它认为不该带的，需要开包的物件（喷雾之类的）我都尽数不敢带出门，今天被开包的理由居然是“你包里有个充电宝我看一下”，之后还拍照了……包里还有带的一些隐私物品啊！！！！ 其实我真的已经不止一次想吐槽了，我从来都会配合检查，但是就会被这各个地方不统一，甚至双标的安检制度影响心情。我曾经试过充电宝、空的分装瓶、钥匙扣等等，在其它带着通过的安检口都无人提醒开包的情况下，在某一个安检口会被责令开包检查。我真的理解不了在市内甚至是同一个地铁站的不同地铁口都不统一的安检规则究竟只是形式主义还是确实有所依据。 出具一个让人人必须遵守、每个地铁站都严格执行的依据，至少让每天早上赶着上班的打工人可以提前预判是否要被开包甚至拍照来选择自己出门的物品，真的不想再为了什么莫名其妙的物件在众人面前被叫住勒令开包。让打工人安心赶个通勤吧
- 加油加油努力努力努力
- 底薪加提成，底薪只是一个保障。主要还是努力拿提成
- 1）咱们这个薪资你完全可以拿到手的，别人那个薪资就是说的很高，但是入职之后就发现薪资和当时听的完全不一样，但是咱们公司你完全不用担心，咱们公司新入职的同事首月拿到xxxx。（“xxxx”这个位置写工资，如果该岗位是客服，就取综合薪资中等稍微偏下一点的薪资和求职者讲；如果该岗位是销售，就取综合薪资中等偏上一点的薪资和求职者讲） 2）是觉得你可以来面试看看，反正你来面试也不一定非要入职的是吧，也是想让咱们能双向选择一下，万一面试通过了，咱也是给自己多了一条选择的路呀，对吧，多一条路肯定是没错的。这样吧，我给你先安排个面试，你过来看看，其他的具体的你决定要不要来入职之类的，你再考虑，你看行不，我是觉得你肯定没啥问题。（这个话术接着上面的小1）讲的，） 3）岗位是销售：咱们公司要招聘的是销售，你要找的工作也是销售，销售一般都不是靠着底薪的对吧，而且底薪只是给销售一个底气，咱们这边销售新来的，轻轻松松一个月最低7千，这还只是首月，更别说往后了，而且我也没必要胡说，因为我是希望你面试通过之后入职的，所以我现在如果胡说你面试的时候就能发现然后就过不了，就没办法入职了，那你入不了职对我来说肯定不利啊~（这个话术是针对销售设置的，这个也是接着小1）继续往下讲的）
- 给他画饼告诉他公司的发展前景 未来发展 个人的提升空间。
- 可以用住宿环境和伙食以及绩效奖金补贴等等吸引求职者 但这些利益得必须存在只不过门槛可以调高 老话所说的重金之下必有勇士
- 突出下公司的发展前景，个人的提升及企业文化
- 多劳多得，。。。。。。