过完年找工作机会多吗？要等到金三银四吗？
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- 工作按薪资分： 1、低于 5000 元的工作，随时找，企业负担不重。 2、高于 5000 元低于 10000 元的工作，年前少投，年后不分时段去狠找（除非你家里有矿，自己有存款，就慢慢找）。 3、高于 10000 元以上的工作，年前只招不聘，投也白投，机会少，年后如果想找大企业，名企的，就要等到三月份，如果只想找工作，薪资适合自己的，符合自己就投，生活需要面包的，小孩需要上学的。 机会多而没质，人白跑又白花钱！ 机会是靠人创造的！ 金三银四时就如年后回城高峰，那时高速也会堵塞，企业有更多的选择，有时候反而不好！ 工作适合自己才是最重要的，找工作时期要随时洞察招聘信息，随时做好准备，成功是属于有准备的人！
- 优势： 供选择的公司多，机会多 劣势： 人才供应量旺盛 成为备胎的几率大增，获取 offer 的时间较慢 若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高 之所以会出现金三银四的现象，一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后 3、4 月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机， 比起那些在跳槽季（金三银四，金九银十）扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均 38 个人申请一个岗位，而上一季度平均 43 个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。 从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。 其次在 3 月份以及 4 月份找工作的人比较多了，竞争激烈，如果你选择在这段时间，找工作，投简历，如果能力并不是十分突出，那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去，淹没在庞大的人流中。 避开年后“金三银四”的求职热潮 我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。 这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。 当然，所有人，尤其是求职者，都需要时间休息和充电。但是，利用年末和假期仔细进行求职规划，而不是把这个时间段看成松懈的借口，是让职业生涯加速发展的明智做法 跳槽前需要明白的三点 一、当老板通过加薪挽留你时，最好不要轻易留下来 不管是你的领导，还是公司的老板，在你向公司提出离职申请的时候，他们都会做出一些挽留你的举动，不是承诺向你加薪，就是增加福利待遇，这种情况说明公司目前还离不开你;就算公司给你的诚意再大，也不能轻易留下来，毕竟忠诚文化在我们国家非常重视，之所以加薪让你留下来，是有一个过渡的时间找到代替你的人，你坚持的几个月可能会让浪费掉跳槽的机会，你留下来也不会继续被重用了，给你加薪的目的可能是临时没有接替你，这就是缓兵之计;如果大家面对领导的挽留，选择轻易留下来，只会给领导一种立场不坚定的印象，同时也会让自己的职业发展大打折扣;所以说，当老板通过加薪挽留你时，最好不要轻易留下来。 当初我就是的，已经提出离职出去面试了，面试了一半，公司说有个项目给我加钱，当时因为工作也没有找到很顺利，加上加薪就留下来了，结果浪费了一年的时间，而且加班很严重，所以当你要离职而老板要加薪的时候，三思而后行 二、跳槽更换工作时，不能只看眼前的高薪 加入跳槽更换工作的大军中，每个人都想找到一份适合自己的高薪工作，很多时候跟自己想的却不一样，一般自己跳槽后都有三种情况，向上跳、水平跳和向下跳;更多的朋友都是以涨薪为目的，却不知道从长远的角度来看，眼前的好坏并不会真正的适合自己;有个好朋友，在不到三年的时间里，竟然跳槽了三次，不过每次都能涨薪 30%，不过最近一年琪琪却跳不动了;琪琪每一次跳槽之后，工作的内容也会改变，虽然这三年里参与了很多项目，但是得到的经验也是零零散散的，导致他没有在同一个领域里沉淀下来;所以最好还是找一个岗位，通过几年的时间实打实的锻炼自己，不能在盲目追求眼前的高薪了，要不然对自己的职业发展一点都不好;所以说，大家在跳槽更换工作时，不能只看重眼前的高薪资。 三、大家在跳槽面试时，不要向面试官抱怨前公司 大部分职场人员，都不会和原来的公司保持联系，其实这种情况也直接反映了跳槽者的本质;相信有很多人，在跳槽面试时在被问道换工作的原因时，都会选择对原来公司抱怨，甚至是说原来公司的种种不是，这样会给面试官一种充满负能量的感觉，甚至会给面试官留下自大的印象，更说明你与原来公司已经一刀两断了;不过也有朋友，会说一些客套的话，来描述自己离职的原因，这样就会有藕断丝连的感觉，这样你的职场发展之路会更加精彩;大家一定要明白跳槽并不是目的，而是不能树立太多的对立面，这样才能积累起更多的资源;所以说，大家在跳槽面试时，不要向面试官抱怨前公司。
- 在非家乡发展： 如果你是离职状态！必须立刻找工作！机会多不多你都要立刻！因为你的时间就是成本，在外发展不上班，混啥呢？还等到金三银四？等不到金三就凉了… 在家乡发展： 如果你不想啃老！同上～
- 要尽快找，或者说年前找一个年假长的工作也是可以的
- 当然是越早越好啊！！！ 一、年后招聘马上开始，不是十五以后才开始。 很多公司，都按照法定节假日放假，也就是年初六、初七就开始上班了。 招聘，自然也马上开始了。 即使有些同事还没有回来上班，不代表招聘就不开始。 发了年终奖以后，或者新的一年开始， 必定有很多人离职（或者计划离职，骑驴找马）， HR 必然早做准备。 不然等大家都正式离职了，再开始招聘，那公司还要不要运转了？ 二、招聘，是有具体名额限制的，好的岗位，很快就满员了。 当你还在等着年十五以后开始投简历，很多好的机会，早就结束招聘了。。。。 特别是越热门的岗位，竞争越激烈。 如果已经招到了合适的求职者，我们就不会再继续招聘了。 也许你会说，晚一点也会有好的机会。 但是，早一点开始投简历，多一些选择的机会，难道不好吗？ 三、你的竞争对手，早就开始准备了！ 我们有提供专门的一对一求职指导服务（职业生涯规划、简历定制、面试指导、Offer 选择等） 绝大多数求职者，年前就已经开始准备了。 1、简历早就写好，年初六就开始投递。 2、面试更要早点准备，面试技巧只学习是不够的，需要多多练习，才能有更好的发挥。 3、如果你连想跳槽的意向岗位，都没有确定好。 我的天，那真是要抓紧了！ 随便找一个工作，如果以后又想转行，会浪费多少的时间和精力？ 求职前，千万要明确方向，要慎重啊！ 后悔没有早一点来回答问题。。。 有的小伙伴可能已经错过了开年第一周的招聘旺季。。。 当然，现在就抓紧，马上开始行动，也总比过几天开始要好！
- 只要要找工作，不要拖，不要观望，有想法和目标就出击，等是等不来的，只会一再降低自己标准。
- 如果从招聘应届生的角度看，年前招聘的企业多为名企、500强、大企业，等等。而年后，多为中小企业，就算有大企业，也都是补招之类的。 年前找工作的好处 优势： 1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。 2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。 既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。 缺点： 年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。 年后找工作的好处 年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。 优势： 年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。 缺点： 1、招聘多，求职也多，竞争较大; 2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格; 3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。 寻找工作的同时，请别忘了增强自身的能力，这样更有利于找到一份工作，当然在找工作之前，你必须要有自己的规划，寻找你感兴趣的工作，并提高该工作所应具备的能力及技术。确定的职业方向，而一时无法直接得到该工作，也可以寻求可晋升到该职位的其他职位，也就是说，利用一切可利用的资源，寻求达到你想要的职业的任何途径，这才是根本。 当然，现在同学已经在准备春招，找实习，甚至有的同学已经出去实习了。 大家可以看这个帖子了解最新已经开启的春招提前批的企业： 看到春招提前批已经出来了，是可以现在就投递了吗？怎么没有看到投递入口？ 春招实习面试就好比是高考中的摸底考试，查漏补缺，有问题还来得及。提前备战春招了，因为现在不少企业已经开启春招提前批！！！ 岗位有限，一般来说，越早投递越多，如果有想去互联网公司的，例如阿里、腾讯、百度、头条，建议大家多上上海投网，看看面经。特别是产品、技术序列。 其他行业我不太了解，大家可以多问学长学姐，但是总体来说，真的应该早点准备，无论是为了春招实习，还是为了秋招。 关于春招找工作，我有以下几个建议： 1、不要怕不要怕面试，一开始大家都是没有经验的，你只要去面试了，你才知道面试问什么，该怎么准备。我很多知识都是在面试里学会的。 2、不要委曲求全 说实话，我BAT都实习过，但是如果现在让我选，我实习不会再选BAT，而是选择一个自己喜欢的岗位，有挑战性的岗位。虽然大厂的title能够让你的简历被更快筛选，但是自己喜欢的岗位、有挑战性的岗位才能让自己真正的学到东西，面试有东西说。实习一定要能够提升自己。 3、不要不反思在面试过程中，你会发现你缺少什么，对于春招来说，这是你的机会，因为你的反思，你会找到自己的薄弱点，去学，这样到春招，你有的说，答的上。 先从就业者角度来说 年前离职的人，都是工作压力比较大，可能过年还要值班。谁都想轻轻松松的过个年，顺便休息一段时间，出于这样的考虑，年前离职还是比较舒服的一种选择。因为年后就可以重新开始，加足马力投入到下一段工作中了。 选择年后离职的人，都是因为等着年终奖呢，或者是想享受带薪年假的福利。但是公司都比你精，如果你2月份提离职，2月份的工资可以能给你按照实际工作的天数结算，如果你等着把2月份的工资发了，再提离职，那就得等着3月份再提离职，大部分公司交接一个月。交接完了就等着到4月份了。这也是大家说的“金三银四”。所以在3月，4月会是离职的旺季，也是企业招聘的旺季。 但是我自己的想法哈，既然已经有了离职的打算，那肯定是对现在的生活和工作都不是很满意，既然不开心，为什么不早点开始新生活呢，如果你们没有年终奖的牵绊，那就年前离职，如果有年终奖，那最好是发了年终奖的那一刻，立马提离职。带薪年假，都不重要，好的开始才是好生活的开端。 再从企业招聘角度说一下 一般企业每个月都有招聘计划，年底的时候也是招聘的低谷期，很多人力部门都不能很好的完成招聘指标，所以这个时候找工作的竞争压力会小很多，年前面试通过，定好时间，年后正式上班也不是不可以。 年后的招聘的指标也是相对比较多的，一般都是在春季进行集中招聘，这个时候面试的人员比较多，招聘的单位也比较多，也有互相挑花眼的时候，双方的竞争压力都会比较大。但是最大的竞争力还是个人的实力。
- 过完年也要看自己的想法，很多岗位过完年这段时间工资还很高，但是过了元宵节之后就没那么高了，所以都是看个人想法来的
- 为什么要等，你不需要钱养自己吗？如果不需要就不要工作嘛还等什么金三银四，怎么不等到金九银十呢
- 要是已经离职的话，尽快找到合适的工作啊，毕竟年后很多公司人员都会有大的洗盘，尤其是销售性质强的工作，看到合适的尽快应聘！