之前的公司领导叫我回去上班，该不该回去？
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- 不应该回去，不知道您之前是因为什么原因离职的，但是有一句老话说的好，好马不吃回头草，既然你选择离开，就有原因，公司同事让你回去，无非就是公司又有人离职了，缺人，公司在员工方面，把你找去，不用培训，不用过渡，节省很多成本，百利无一害，而且对你了如指掌，好控制，好洗脑！再说你这块，年轻人处于发展期，都是人往高处走，不往低处流，再回原单位，不过是原地踏步而已，可能会错失到更好的机会，说的不多，一些经验吧，希望能帮到你
- 这个要看实际情况来选择
- 要搞清企业与自己的关系 在我看来，当我们从公司离职的那一刻起，不管是什么原因离开，我们都与前公司无任何关联了。这包括工作内容与同事关系，虽然有很多同事会保持联系，但但这种联系是私人情感维系的，与原公司无任何关联。也就是说，离职后的我们与原公司没关系了，这相当于划清了界限。 要搞清管理者与下属关系 有些话说出来不是很顺耳，但也是事实。在职场中，管理者与下属的关系其实就是利用与被利用的关系，管理者需要下属做事、做好事、做成事； 下属需要管理者给予自己更多展示的机会，从而使自己得到晋升、加薪，甚至是超越管理者的机会； 而维系两者之间关系的纽带就是薪资，不管是管理者要求下属做什么，或者下属对管理者有什么期许，其实都是建立在利己的思维上。 也就是说，管理者要求下属做什么，或者下属向管理者建议什么，实际上都是为了自己的利益考虑。 要弄清楚管理者的真实意图 就拿“原单位领导让你继续回原单位上班”这件事来说，扪心自问，自己是最优秀、能力最强、人脉最广、业绩最好的下属么？ 如果不是，为什么原领导想让自己会原单位，自己身上有什么闪光点值得领导这么邀请么？要知道事出反常必有妖，尤其是在职场中，虽然可能自己很优秀，但铁打的衙门流水的兵，地球少了谁都一样转，自己好好思考下。 回头草可以吃，但不能乱吃 有句很装的话叫：今天的你对我爱理不理，明天的我你高攀不起； 其实职场也一样，遭遇挫折、被辞退也不是什么坏事，经历的越多越能看清职场的本质。所以，当原领导要求自己回原单位工作时，首先要看自己当初离开的原因与理由是什么，如果是个人原因，且薪资待遇还不错的情况下，回去也无所谓。 但如果是公司或领导的原因，自己被迫离开了，个人建议不要回去，因为领导与企业能牺牲员工第一次，就会有第二次。 话分两头，最终要不要回去还是看你自己，兴许原领导对你有知遇之恩，兴许当初的离开时迫不得已。总之一句话，职场无人情，也不是讲情义的地方，不然自己迟早要吃亏，至于自己回不回去就好好思考这几个问题吧，答案自在心中。
- 工资合理就回去。。。。。
- 离开就不必留恋，山不转水转。
- 为什么领导会打电话给你？我们看问题时，不能只看表面。有可能公司的业务可能遇到了紧急问题，需要熟悉这些业务的员工解决。外部招聘新人并不一定熟悉这些业务，招聘还需要一定的时间。等招聘好了，其他人熟悉了业务流程，也许又不是很需要你了
- 不回去，离开的时候肯定是有理由的，既然已经不喜欢在那上班了为什么还回去 可以先表达谢谢领导的赏识，然后加上辞职时的理由，委婉但坚定的拒绝。
- 没有该不该 只有你想不想
- 你离职肯定有你的理由 叫你回去也是看中你的能力 第一感觉很重要！
- 一个问题，当时为啥离职，是纯粹你个人原因导致的离职，还是有公司原因，如果是公司的，那你现在能接受嘛，或者公司在这方面有做改变嘛