上级不给我升职，也不让调岗，该如何解决？
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- 不给你升职，是有原因的，要考虑自身的原因。
- 如果在你跟上级充分的表达了想升职的意愿后上级还是不给你升职。那么: 1.想想你的能力是否真的值得让领导在众多下属中选择你； 2.如果你觉得你能力和情商都比其他同事优秀但领导并没升你，那我建议你骑驴找马后辞职。
- 投诉。跳槽
- 直接跳槽还想什么，跳
- 不断学习，增长自己的价值，等有一天自己翅膀硬了，炒了老板
- 1 分析领导不愿意让你转岗的原因 根据领导推辞的理由或者一些消息，具体分析一下领导是因为什么不让转岗或者升职。是因为担心自己没有了得心应手的手下还是觉得会威胁到他的地位。 2 领导担心失去自己的“好帮手” 如果领导是因为担心你的转岗会让他失去最得心应手的手下，那么相对好处理，尽早的为他培养出一个替岗人选。领导就无法用业务没人处理的理由来阻拦你转岗。 3 领导产生了一定程度上的“背叛感” 如果领导觉得你的调岗让他觉的有“背叛感”或者是留不住人的挫败感，那么你可以强烈的表达你调换了岗位也是很尊重他，如果新部门有工作对接时能更加便利。 4 适当的让想去的部门领导“开口要人” 因为你的能力非常适合新部门，同时会为新部门带来更大的受益 ，那可以适当的让新部门的领导向公司提出这个要求。 5 领导不让你升职 这个层面的话，相对复杂一下，一般来说，直系上司是没有让某个员工直接升职的权利的。你不妨在上司面前表表忠心，让他帮忙在更大的领导提一嘴，说说好话。 6 升职改为加薪 在升职这个方面没有比较大的突破口，不如改升职为加薪，换个要求。 7 重新考虑这份工作 如果上司死活不肯让你调岗或者升职加薪，同时公司也没有对你表达正面的想法，那不妨可以考虑找下家。
- 认真了解一下自己本身问题
- 提升自我，换家公司闯一闯。
- 建议这种公司最好是选择离职，但最好是在离职前就找到更好的工作。
- 先自省一下自己，是不是没达到领导的要求。把自己的心态调整好，做好自己的工作，不断的充电。是金子都会发光