人员离职后，工资要在离职后两月才可以发放，想问一下合理吗？
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- 一般都是次月发放 两个月发放的很少吧
- 一般都是下个月20号左右发放，不然属于故意拖欠工资的嫌疑，可以法律仲裁
- 不合法，应该去劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。 以上就是相关回答，离职两个月之后才支付劳动报酬的是不合法的，这个时候我们可以去申请劳动仲裁，可以要求公司支付，如果不支付的也可以进行诉讼，诉讼时效是一年的时间，如果您还有其他法律问题的话可以咨询华律网相关律师。
- 不合理呀 一般薪资都是离职当时结算清楚 然后次月会发放，有的公司甚至会当天你离职的时候 就会让人事 财务给你结算好工资
- 当然是不合理的。 当你提出离职申请后，应该和公司进行离职交接，然后公司也必须出具一份离职证明，同时我们应该去找财务结算清楚自己的薪资，薪资是应当立即到账的。如果没有到账，我们可以保存好离职证明，去劳动仲裁。 因为劳动法并没有规定应该在员工离职多久内必须发放薪资。但根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果不按规定结工资，可以用以下方法： 1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。 2.调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 不合理，正常来说不应该根据正常情况发放的嘛？如果是 15 号就应该在 15 号发放
- 看你怎么处理咯，如果你不急就等？如果你想尽快收钱可以向劳监和当地驻派出所专员（劳资纠纷员）联合处理。今年 4 月 6 号我们在广州海珠区中建八局会展四期扩建项目，就因离职一事从 4.6.投诉到 4.15.就全部工资到帐了！
- 肯定是不合理！可以去劳动仲裁
- 不合理呀，最起码要次月发吧，正常是离职当天结清工资的
- 不合理，随着当月工资一起发放。