公司未经员工统一，枉顾签订的劳动合同，然后以公司效益不好为由进行降薪，员工该怎么办？
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- 你好，现在的公司薪酬制度往往“弹性”比较大，有可操作的空间。比如：工资构成：基本工资+奖金+福利 如果这这类模式，除了基本工资不能变动，其他的收益都可以做调整。 如果当初签订的是年薪，那么就不好调整了。 不过，如果是公司真的经营有困难。找员工协商，降低薪酬是可以的。如果员工不同意，公司可以N+1的方式补偿，单方面解聘。 其他逼人“主动”离开的方式，并不值得提倡。这么做不仅仅会让离开的员工留下坏印象，也会散播企业不良信息。同时留在公司的员工，也会“寒心”士气低落。
- 能协商最好，否则很麻烦，实在接受不了，只能辞职
- 单方面未经员工书面同意是违法的，可以去劳动局去告，走法律程序
- 劳动仲裁，仲裁完了也没必要留了。
- 大部分员工，在面对公司的套路时，都不甘心灰头土脸的离职，但是大家也要避免掉进陷阱中；有些单位为了利益着想，是不会主动放弃套路员工的；尤其是在员工对劳动法比较熟悉时，通常公司都会让人力部门出面，拿着大家在工作中的把柄，来与员工进行谈话；这种谈话的目的就是让员工主动离开，并且表示不追究任何责任，而且HR手中把柄一般也是真的；不过大家要明白，即便把柄是真的，也不能作为要求员工离职的理由，只要没有造成重大的损失，单位就是违法的行为，大家照样可以依法维权。
- 私底下劳动仲裁，剩下的由劳动局去查
- 能协商最好，否则很麻烦，实在接受不了，只能辞职
- 首先第一建议是和公司协商，协商不成就走劳动仲裁。
- 单方面未经员工书面同意是违法的，可以去劳动局去告
- 字都写错了，老板不好 ！现在，多的是老板