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- 如果你真的无法接受的话。就是说类似的，但是可能委婉点。就说不能接受每天都加班，如果项目需要，也可以。仔细询问一下公司加班频率，有些可能是项目紧急，一两个月每天加班，其他不加班这样也可以。看看公司的加班频率能不能接受
- 当然要说出来，应该在初次沟通的时候就提出来。如果个人不能接受加班，那么加班的时候是带着很高的抵制情绪的，工作效率也不高。对于一切不喜欢，不习惯的东西都要提前说出来，避免后期出现不必要的纠纷。
- 首先在日常工作中，我会提高效率，尽量不出现因拖延导致的加班；当加班和约会冲突时，先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话，继续赶去约会；否则跟约会对象说明情况，请对方理解，约会改期。 另外，我也会根据工作任务的完成情况，等我大体完成后，看是否能请同事帮助接手，尽可能做到既完成工作又能赶上约会。”你觉得这个回答怎么样？有时候我们对于一个问题不是必然要给出是与否的答案，我们需要看这个问题背后的意义。当被问到关于加班的问题时，其背后是关于你对加班的表态、处理方法等。 1.对于加班这个事先要区分对待。如果是因为自身工作效率原因，该完成的工作没有完成，加班完成是应该的。公司有紧急任务，需要完成，需要我的配合，也是职责所在。但是不接受常态化/病态化，如做完手上的活儿也不准下班、以越晚越光荣、其他人都没走，我也不好意思走等。如果求职者完全不能接受任何理由、形式加班，那就很容易提前出局。 2.面试是一个双向选择和了解的过程，在阐述清楚自己的观点后，也可以询问公司对于加班的规定，态度等，以此来判断公司的加班情况，作为自己决策的参考。
- 这种事本就是个灵活的问题，事事无绝对，偶尔加下班也没什么，哪个老板会承诺你绝对，尽力在上班时做好一切就好了。如果你是团队leader，刚好可以树立一种团队做事的风格，能干完绝不加班，能沟通好不开废话会议，能动手的，绝不吵吵....后面一句指的是执行力。
- 面试的时候可以先问一下是否会经常加班，其实我是不介意加班的（但是我上一份工作，下班时间是5:30，领导总是喜欢在5:28以后给安排工作，所以导致我经常加班到晚上10点以后，有时候更是凌晨）一个女孩子那么晚下班，这样的加班我是不能接受的。
- 首先要看自己面试什么岗位，目前销售公司没有不加班的!其次，要和面试官，沟通好，相信一定会在工作时间内把工作做好!如果由于自身原因，没有完成工作!那会无偿加班!但要是工作需要，要结合实际情况!
- 可以说，这样双方都能了解，人和人都要坦承，需要什么，不需要什么都要告知对方。
- 不想加班就直接说 坦诚相待，直接说吧！加班在现代职场是一种常态，一般都是有偿的。
- 不想加班就直接说 能力强的员工，一般都会在正常工作时间把工作处理好，加班不代表员工个人很勤快很努力，能力强的人工作效率都很高，会合理安排时间，没必要要加班才能完成工作！当然不排除一些突发情况，有些文件方案需急时处理，这个可以接受加班，正常情况下不建议加班
- 直接说就是了，面试不说清楚等到入职要求加班坑的还是你自己。