如何在厂里快速晋升？
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- 1、人品好！ 2、技术或者业绩突出； 3、懂得付出，有一定组织和领导能力； 4、搞好上上下下的关系；
- 在电子厂上班工作,相信一部分人对现在的工作是不满意的，要么是工资低了，要么是待遇不好，要么是晋升太慢了，如果你觉得晋升速度太慢了，那你就应该继续看下去。 不同城市的工资水平每年都会发布，每次数据一出来，一拨年轻人陷入了“拖城市后腿”的深坑中。随着年龄越大，各种压力也就越大，所以很多人就很迫切的希望能早日升职，但是大家都太浮躁，太急功近利了。特别是在工作上，有梦想有目标的人比比皆是，但是不脚踏实地，好高骛远的也是大有人在，才二十出头就着急迫切希望成为“人生赢家”，这怎么可能呢。谁都想升职加薪，可是很多人不知道的是，最快的升职方式就是“慢慢来”！ 为什么要大家不要急慢慢的来，就是为了让大家减少不必要的时间浪费，很多人总会抱怨，“这个电子厂给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”，“在电子厂上班太没钱途了，干下去都不知道猴年马月才能买车，我要辞职。”似乎没有哪个厂是好的。于是换工厂的念头就如野草般疯长，到头来，几乎所有的工厂都去过了，可是大家有没有发现，不断的换工厂希望提升工资待遇的，往往都没达到自己的目标。 很多人在电子厂干个一两年甚至几个月，觉得还没给自己升值加薪，心里有怨言了，不干了，于是就想换个工厂试试看，到其他工厂才发现，新地方的待遇还不如自己以前的工厂，于是又后悔了。其实干了一两年，很有可能下一个升职加薪的就是你。所以在电子厂上班打工的朋友不要急，慢慢来，苦心人天不负！
- 1，坚持下来； 2，努力学习技术； 3，搞好人际关系
- 首先，要了解企业高层管理者选拔人才的标准。大致包括三个因素：①必备因素，也就是你必须拥有担当该职位所需的技能。②淘汰因素，具备了上述的技能，还要求你在其他方面没有明显的缺陷，否则即使你的能力在强也还是会被淘汰掉。③关键因素，其实也就是高层管理者对你的印象如何。如果你符合上两个因素的要求。这时就看你有没有给高层管理者留下深刻的印象，这里的印象当然是指好的印象。尤其是当别人跟你有同样的条件时，如果你有给高层管理者留下好的印象，他的一句话就可以让你晋升成功。 其次，注意平时的积累、学习。多观察企业的文化，同时从企业之前晋升的案例中总结高层管理者的偏好。有句话说的很好，机会总是留给有准备的人。不管是谁，你都不会得到晋升，如果你没有深入的分析、认真的学习。即使机会来了，你同样是不能抓住。企业职位的划分就像是动物世界中的狼群，每一个成员都是根据自身的能力赢得相应的职位。他们有明显的等级划分，如果你不自己努力加强自己的本领就永远只能受欺负。在职场中也是一样的，如果你自己不准备而只是一味的抱怨。那么你就永远只能是人力而无法成为人物。 三是虚心向领导或是同事请教。很多时候自己并不能发现自己的问题，企业中也不会有人会告诉你，你应该在那些方面进行改善才能更快的晋升。这时就要请教有经验的同事或是上级领导。当然与人的交往中，大多数人都不愿意指出他人的缺点，所以在同他们交谈时，你要表现出自己的诚意，是真诚的希望别人给予你指导的意见。这时即使是你一句防卫的话或是不高兴的肢体动作都会影响到谈话的效果。当然在选择什么人时也应该注意，首先这些人要了解你的工作，其次你们的关系很好。这样他才会提供给你中肯的意见，而不是一些很冠冕堂皇的话。
- 1、人品好！ 2、技术或者业绩突出； 3、懂得付出，有一定组织和领导能力； 4、搞好上上下下的关系；
- 突出自己的能力，让领导知道你能胜任这份工作
- 手段，手段，手段，手段手段
- 最重要的是懂得幽默 工作认真 做人做事得到老板肯定 提拔先提拔你
- 做事情认真，学习能力要强，要善于沟通，与同事之前搞好关系
- 学习专业技能，必要时展现个人能力，赢得领导赏识