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- 1.对公司环境不满意；2.对公司领导不满意；3.对公司待遇不满意！
- 主要看招的什么行业，销售行业比较难招，入职率底是需要提高邀约量的，量变产生质变。
- 这世上的痛苦不是钱不能解决的 如果有说明给的不够 估计有比你钱多事少离家近的工作
- 多方面因素：1.面试时尽量把 70%真实情况告知人选，让她提前有心理准备；2.如果你面试岗位不属于技术岗，薪资福利又没有吸引力，那么变动肯定大；3.面试时的亲和力很重要，因为 hr 是一个新人入职新公司第一个接触的人，你代表了公司的形象和氛围。
- 岗位设置条件和需求，与市场实际情况差距较大
- 1.面试的时候对于面试者意向把握不准，他对于岗位的热情度评估。 2.面试者同时有几家供选择，可选择性多。 3.没有抓住面试者痛点。 4.提前做好工作，了解面试者工作通勤距离时间，做换位思考，薪资期望度把握。 5.面试者与公司氛围匹配度，都影响着入职率。
- 应聘者看的工作比较多，还有就是面试者面试了不一定入职，只是备选吧！
- 1 有可能面试流程复杂，你看中求职者，求职者淘汰了单位。 2 有可能入职时间拉得太长让求职者等待太久，求职者选了别家公司。 3 用人单位的待遇吸引人，面谈后求职者发现并沒有写的好，就不想来入职。 4 用人单位设定试用期太长，求职者多家公司比转之后去了试用期更短，绩效考核标准更明朗的公司。
- 看 HR 的态度还有他处事方式，其实 HR 的细节基本能代表一个公司的八成办事方式，如果觉得跟自己不太符合，薪资又不占优势。自然就不会选择了。
- 对比后，有更好的公司，更好的福利待遇什么的