自我介绍，其实简历上差不多都提现出来了，那为什么还会让自我介绍呢？
其实就是相当于变相的把自己推销出去，自我介绍除了基本姓名，还要说自己上一份工作的闪光点，来凸显自己，尽量简洁意骇
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- 一、考察的你的逻辑思维和语言表达能力 二、想了解关于求职者更多信息，因为简历毕竟篇幅有限，不可能更全面的展示 三、流程化的东西，在面试前都会让求职者做自我介绍
- 想听一下不一样的内容
- 看沟通表达方面 。
- 看个人沟通表达能力方面
- 也在看表达能力以及沟通能力
- 临场应变能力，口才，表达，个人真实水平的体现
- 第一，破冰，缓解陌生场景下的紧张尴尬情绪，确保正常发挥 面试，尽管是双向选择的一个过程，但是整个面试过程中面试官大部分时候都掌握着沟通的主动权，无形中会给应聘者带来较大的心理压力，所以在一开始通过自我介绍，让应聘者从自己熟悉的话题聊起，能够快速进入状态，缓解心理上的压力和焦虑，确保应聘者更好地发挥出自我水平。 第二，从你的言语和简历文字互相核对，检验简历信息的真实性和准确性 我们在准备求职写简历的时候，为了吸引招聘人员的眼光，或者为了尽可能拿到面试机会，可能会美化简历中的内容，甚至在一些地方做出不合实际的修改。 这些内容，在自我介绍口述时有可能无法快速反应过来，就会暴露简历中的破绽，面试官可基于此判断出你简历是否存在问题，增加面试的可靠度，避免招聘失败。 第三，考察你的沟通表达能力、逻辑思维是否清晰，能够抓住重点 自我介绍中的内容是否通顺流畅，个人发展的前后时间线、空间线逻辑线是否能够对上，表达的内容是否清晰严谨，有没有抓住面试要求中的核心胜任素质来介绍自己？ 这些都是自我介绍中，面试官会考察和关注的点，也是面试整个环节的重要组成部分，不可或缺。
- 主要是考验个人的谈吐及逻辑表达能力，以及对自己的认知情况
- 主要看你的沟通表达和思维逻辑能力，这些在简历上是体现不出来的。
- 1.一个是书面表达，一个是口头表达；2.当面可以求证一些关键信息；3.面试的自我介绍，偏重于成就实例。