面试遇到工作经验非常丰富的人应该如何应答？
回答·191
最热
最新
- 1.诱导他多说，尤其是你工作中的困惑之处，从中学习。 2.你的经验不用多，只要够判断他的阐述是否靠谱即可。 3.既然你在他想进入的公司，你一定有你的行业优势。尝试谈些能够打击到他自信的信息。
- 在面试当中比我们优秀的人大有人在，我们不是最优秀的，但是我们可以通过表现吧自己的能力展示出来，这样我们就可以让面试官知道我们相对于别人来说到底优势是什么，或者是让面试官看到选择我们比选择别人更好有更大的益处，这样我们就可以说自己的面试是成功的，一个成功的人在于知道如何展示自己的才华，而不是自己真正的具有多少才华，因为有些才华我们不表现出来，别人是很难发现的。 在面试当中如果遇到比自己经验丰富的人，我们需要展示的就是自己的才华，当然还要让面试官知道自己对这份工作的热诚，因为对工作的热诚才能更好的去工作，远比经验要重要的多，因为对工作的热诚可以让我们更用心的去对待工作，这样经验只是早晚的问题，而且能够把工作做的更好，这远比工作经验要重要的多，所以说没有工作经验我们可以吧自己对工作的热诚体现出来。 在面试当中如果我们遇到比自己经验丰富的人，我们不要慌张，不要觉得对方什么都比自己强，我们自己首先要知道对方比自己优秀的只是在工作经验方面，如果自己工作几年不会差到哪里，所以一定要对自己有信心，信心对于我们争取一份工作来说是很大的筹码，这样才能帮助我们更好的赢得这份工作机会。
- 这个问题有点模糊，分析如下: 1、如果题主是招聘工作，遇到经验丰富的候选人，为了给候选人留下良好的公司印象，第一步，不妨采取包括但不限于热情周到的接待、详细介绍公司及职位的情况、询问候选人的期望及听取介绍后的态度；虚心请教候选人过往的业绩和实际工作内容是如何有效达成的；简单问一下候选人他的领导、同事和朋友对他如何评价等信息。第二步，请与候选人所应聘职位对等或高于的领导（人力资源总监以上、用人部门总监及以上）与候选人进行对位沟通。切莫把自己摆在面试官的位置上，以一副居优至傲的态度对待经验丰富的候选人（这是大多数招聘人员的通病），要知道，今天你如此对待你的前辈，后面别人就会怎么对待你，借面试机会交一个朋友不易（风水轮流转，日后没准他会帮助到你），但是得罪一个人非常容易（日后保不齐你会栽到他的门下）。 2、如果题主是候选人去应聘，遇到经验丰富的面试官，那么就要谦虚、谨慎，注意力集中，仔细聆听面试官的问题，心中数 10 个数，整理好思路再按照 1、2、3 的逻辑顺序回答，每个回答要简单而精辟，切莫长篇大论说个没完，没有主题没有重点。例如: 问:你怎么形容最近一家公司？答:1、公司是专注于大数据业务、拥有线上客户流量 1000 万、年营收额 5 个亿；2、公司目前拥有 100 人团队，主要分布技术开发 50%、产品 10%、职能序列综合 10%、运营及市场 30%。3、公司氛围和文化非常好、活动非常丰富、培训课程非常精彩（主要采用线上数字化学习方式和线下文化活动组织）。 写到最后:面试首先不是面试，而且人与人的交流，要充分体现出尊重、谦和的态度，其次才是面试交流。给每一位候选人一个面试的机会，你就多了一个未来能帮助你的朋友，不要怕浪费时间和麻烦，至于最后是否录用是老板决定的并不是你来决定！职场 HR 的小白同学们，劝君听吾一席话，赢得职场常开花🌸。哈哈！尊重、谦和！切记！给每个投递简历的候选人一个面试的机会！你就是未来职场的大赢家！
- 实事求是回答，懂的就回答，不懂不能装懂
- 首先要自信，他是来找工作的，你要做主导不能被动
- 这个是常有的事情，毕竟不是全能的，所有行业都有接触过！新手 HR 担心的是行业不清晰，工作经验太丰富，探索不到自己想要探索的特质，面试会存在无法正常进行的风险，但是我想说的是，这是一个很好的吸纳经验的机会: 首先:我们可以先百度一下公司的情况，包含主营业务、住址及架构情况，做个大致的了解！ 其次:针对求职者的任职岗位内容做个判断，属于管理岗还是基础岗，再根据其所有任职的几份工作有什么连接和变化做个分析。 再者:根据他的工作经验与我们招聘的岗位做个简单的匹配，罗列出重点要考察的点，并制定出一套层层递进的问题，在提问时彰显自己的专业。 最后:一定要注意着正装，化个淡妆，同时喝口水深呼吸之后再进入面试间！ 重点提示:工作经验丰富的人同样会存在痛点，找到痛点猛力戳一下，这样也可以让求职者对你改观的！ 加油吧！招聘者！
- 我之前经常约到自己是开公司或者做老板或者创过业的候选人，总结了以下几点： 1、气场不能输，不要让他觉得你太弱，这样的话在接下来的面试过程中你会占下风。 2、尽量让对方多说，对他的表达予以肯定。 3、整个面试环节你一定要是主导的角色，毕竟不管他之前是什么身份，目前他只是一位求职者，你才是面试官。要有气场但不能盛气凌人，因为面试双方都是平等的。 4、拿销售岗位来举例，不要过分夸大公司福利待遇，以及薪资，对于小白来说确实很有吸引力。但是对于经验丰富的候选人，那都是老江湖了，基本的招聘手段都了解很透彻。所以最好实事求是，简单美化即可。 5、最后一点也是最重要的一点，自信。树立好自信，能帮助你应对所有类型的候选人。 以上我的经验总结希望能帮到你哦～
- 那你也该拿出你的气场，不能被求职者牵着鼻子走。毕竟你是面试官，在此时此刻你是有主导权的。你的一切都代表了公司
- 首先记住学无止境，无论你多厉害都有比你厉害的人👍 1.主要是你面试他，那就一定有本岗位最核心的要求和匹配，明确条条框框的给对方说明白 2.明确好本岗位的要求和匹配之后，问对方怎么看待的，会从对方的答复中了解到他过往的经历，又能学习到东西，又能更加深入了解他的情况 3.无论他怎么优秀首先还得是你去主导面试流程及把握面试进程，一定要把主导权掌握住
- 不能总是想着全是小白，感觉好骗，有经验的大可实打实都 和人家说，从中能吸取很多东西，平时也多听多看多学，总是会有好处的