面试时 HR 问你对自己最满意的地方和最不满意的地方，该如何回答？
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- 可以从这几个方面应对： 1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。 2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？ 3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾， 4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。 5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。 明白面试官问这个问题的目的，不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。 要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
- 个人认为最满意的是个人相貌并且有魅力，不满意的地方收入不够完美
- 正常回答啊 优点 缺点都可以说的
- 最满意的当然是自己真的努力换来的成功，遗憾的也就是有一件事情我努力的话明明可以做到，但是由于种种原因我没有去做，感到很遗憾。所以我现在会比其他人更珍惜机会，更加的努力去争取——我就是这么回答的。（语气中要透露出自己对改正错误的坚定，让别人相信你） 最满意的当然是自己真的努力换来的成功，遗憾的也就是有一件事情我努力的话明明可以做到，但是由于种种原因我没有去做，感到很遗憾。所以我现在会比其他人更珍惜机会，更加的努力去争取——我就是这么回答的。（语气中要透露出自己对改正错误的坚定，让别人相信你）
- 最满意的地方：通过前面公司给予的平台让我学习和成长很多，感恩前面公司的所有支持与帮助人员（无论好与坏），是他们让自己成长和成熟 最不满意的地方：也就是自己的技能还有不完善的地方，未来继续加强学习
- 回答自己最满意的地方和最不满意的地方都可以围绕这份工作来谈 满意的地方最好是可以对你应聘的职位有所帮助的 不满意的地方最好回答一些对工作无伤大雅的事情
- 先去看一下招聘要求和工作职责，理清楚对方要求的是哪种能力的候选人。然后举的例子尽量往对方的要求上面靠。比如对方要求你有项目管理能力，你可以举你满意的项目等
- 满意
- 主要还是得围绕这个岗位来说，人家主要想知道你在这个岗位中的优势和缺点
- 面试的时候尽量围绕自己应聘的这个岗位来讲优缺点，不要夸大优点