没有实习经验怎么办？
如标题所示，我是去年毕业的毕业生，学历也不高，大专，大三没有实习是因为专升本了，结果没考上，现在找的工作与自己行业不符，而且马上就要辞职了，我想问问我接下来该怎么办？（大学专业：大数据技术与应用）
回答·236
最热
最新
- 没实习经历并不可怕，很多企业不在乎这个的，只要迈出第一步脚踏实地的干，任何行业都是起点~
- 大学期间如果没有“强相关”的实习经历，那至少要对要投的岗位有一定的了解。 看实习经历首先会观测两方面内容: 我们的求职意愿和稳定性;有相关实习经历至少能证明我们还是喜欢这个岗位的，意愿相对较强，要不也不会花几个月的时间去实习; 我们的专业素养和业务能力;有相关实习经历至少能证明我们具有这个岗位一定的专业素养，是经受过磨练和考验的。 假如我们没有相关实习，还对岗位一问三不知，那面试官会觉得我们对岗位并不是真感兴趣，都不知道岗位做什么，我们说再多“自己能胜任”，也都是满满的“套路”。 所以，如果没有相关实习，就必须对我们要投的公司和岗位，做详细的“尽调”，能相对准确的说清楚企业的基本情况，产业链，未来发展战略等等，能够清楚的知道这个岗位需要做什么，需要具备哪些核心能力。 这样，当面试官问起来的时候，我们虽然没有相关实习，但是凭借对企业和岗位的认知，来“凑”我们没有相关实习的空白，至少能向面试官传递，在意愿上“我很想来”，我做了非常详细的调研;在能力上“我比较专业”，我对业务有自己的认识和思考。 不局限于实习经历，包括自己的校内实践经历、专业课项目经历、比赛经历甚至是生活中的经历。 比如有的同学求职意向是技术方向，没有实习经历，但是自己日常会在哪些方面做钻研，专业成绩如何，参加过什么比赛，课下自己有做过哪些小项目的尝试，这些都是加分项。 比如有的同学求职意向是新媒体方向，没有实习经历，但自己一直有在 B 站分享内容，（虽然比不上~同学）但也有内容小爆过，同样是加分项。
- 今年我国城镇新增劳动力约 1400 万人，其中高校毕业生 909 万人，创历史新高。这对步入求职市场的应届生群体是不小的考验。 没有实习经验的应届生不在少数，没实习过，能找到好工作吗？ 首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？ 因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；如果你有名企实习经历，HR 会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。 其中，第一点原因是最重要的。所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。 没实习经历，怎么做才能找到好工作？  一、用项目经历、培训经历突出自己的硬实力。 与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性。实习一般会要求一个比较长的时间，而项目和培训的时间一般较短，即便时间较长，也能够自主安排和协调。 二、学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力。 “软实力”也叫“可迁移性技能”（Transferable Skill），其实就是“情商”的社会学术语。对于学生而言，校园活动经历也能直接反映出这些软实力和相关品质。例如，在学校担任过社团、学生会等组织的干部，就会涉及开会演讲、团队招募建设、活动策划和组织落地、经费筹集、新闻稿撰写等。从一个人所担任的职位和所做的事情，可以直接看到其领导力、沟通能力和团队合作能力。 三、重视简历撰写。 推荐 STAR 法则搭建整体内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation，S）、任务（Task，T）、行动（Action，A）、结果（Result，R）四个部分来表述，从这四个方面来充分挖掘自己的经历。 没有实习，也不用懊悔，认真准备，展示出你的能力，展示出匹配岗位的胜任度，你一样能够获得一份令人心动的 offer。  面试官的时间和精力有限，一份用 STAR 法则撰写的简历，可以让面试官一目了然，快速地了解应聘者做了什么，进而对他做出更加清晰的判断。 想让面试官印象深刻，就从一份简洁、清晰、有料的简历开始准备吧。 没有实习，也不用懊悔，认真准备，展示出你的能力，展示出匹配岗位的胜任度，你一样能够获得一份令人心动的 offer。
- 多看看工作，看自己想要从事哪个行业，海投简历，同时也要多学习，以备不时只需
- 都是从没经验开始的，有谁一开始就什么都懂呢，都是一点一点慢慢积累的
- 多看看工作，看自己想要从事哪个行业，海投简历，同时也要多学习，以备不时只需
- 首先，你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。 我的建议是： 最好一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开 或者一类公司或者一类职位准备一份简历 接下来我将重点说一下大学成绩一般，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间： 递出一份让HR无法拒绝的简历 弥补你没有经验的缺陷 做一个让HR惊艳的举动 第一步：分析岗位需求，提炼关键点 JD详情：负责新媒体渠道的内容更新及运营 关键点：微信订阅号、微博、QQ、内容 JD详情：能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度 关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者 JD详情：配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿。 关键点：文案 为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的简历突破口。 第二步：回忆你的经历，向关键词靠拢 靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑暴一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。 比如一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？ 你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。 这里的一个技巧就是，不要只说你做过什么，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节， 比如：我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态 以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）…… 第三步：弥补你的缺陷 既然这个岗位要求运营微信订阅号，但是你没有，怎么办？答案很简单，做一个。 别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。 写几篇文章，证明你有以下几个能力： 排版能力 写字能力 探索需求的能力 满足需求的能力 好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的岗位呢？ 运营类岗位：运营自己的微信号、微博 技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了 设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的 市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚 能做好上面的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？ 第四步：STAR法则一定要会 那么STAR到底是什么鬼？ Situation——事情发生的背景是什么？ Target——你的任务/目标是什么？ Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？ Result——最终收获的结果是什么？ 简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。 例如：大二参加辩论赛 S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。 T：我们抱着获得名次的比赛目的。 A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。 R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。 以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。 这，才是公司录用你的原因。 而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力，你的沟通力，执行力。有了这个事件做案例，你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳，执行能力强”这一类的自我评价。 第五步：如何丰富你的简历？让经历更出彩？ 一定要牢记12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明！
- 有的公司也是能够接受无经验的员工的，看看自己想要从事什么行业吧，多找找，多累积经验
- 来我这吧，公司做中小微企业助贷，不要求经验，只负责邀约
- 兼职经验有吗 平时喜欢和大家沟通互动吗