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- 1.自我介绍 简历上一眼就能看到的东西一笔带过，自己的专业技能和主要成就重点突出，让 HR 信服你是很适合这个岗位的。 2.最大的缺点是什么 这是非常常见的问题，从优点的角度出发，说出自己的小缺点，然后会积极的改正，最后再回到优点上，突出优点的部分。 3.未来自己的职业规划 如果自己的职业是技术岗，在未来能够在技术方向上取得哪些突破，然后达到什么成就？或者是最普通的回答，就是按照公司的管理方向进行培养。 4.你对加班的看法 面试官的本意可能并不是希望你加班，你可以说在工作时间内尽量提高自己的工作效率，做到不加班，如果工作需要的话，也会义不容辞。 5.你对工资的要求 对工资的要求不能太高，也不能太低，提前了解公司的工资范围，给出合适的答案，让 hr 知道你是提前了解了自己的公司。 6.如果没被录用，你会怎么办 现代社会是一个竞争的社会，既然有竞争就会有淘汰，如果这次面试失败，你可以说这只是一次经验的积累，以后会更加的努力。 7.你对我们公司了解多少 在面试前做好充分的准备，了解这个公司的主营业务，企业文化，主要产品等。
- 1..工作时间 2.节假日休不休息 每个月休息多少 3.工资多少是否有提成有奖励 4.有没有保险，多久给交
- 第一：自我介绍，以及工作经历。 目的：查看简历和诉说的是否吻合，同时让对方放松下来。 第二：询问大学专业以及选修专业 目的：是否专业对口，在大学阶段是否对自己面临的工作有个提早的规划，运营的岗位因为特殊性质，选修是必不可少的，用户心理学，用户行为学，广告学，市场营销等 第三：上一份工作负责的内容和成果 目的：判断是否与我们的岗位的吻合，以上一份的工作成果作为试用期阶段的一个考核点 第四：专业知识 目的：通过专业知识来判断薪资标准 第五：离职原因 目的：是否可以长期工作。
- 自我介绍~工作经验~哪方面能力最强(核心:能否撞上公司需求决定了面试成功几率)