为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验？这个三年的分水岭到底意味着什么？
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- 三年的工作经验是对一个人以社会人的思维思考累计了一定的岗位经验和社会思维的工作阅历，也是验证思维、身份转换，阅历代表工作成熟度，也代表是否能独立完成工作或独当一面。 年工作经验是比较复合的，第一，3年时间已经比较熟练了！第二，3年时间常见问题基本上都处理过，有一定解决实际问题的经验，第三，3年工作相对来说有一定职场经验，了解公司相关制度和沟通方法。总体上来说3年经验基本大部分公司要求！ 如题问的是三年工作经验还是三年相关职位的工作经验。我个人倒是没有太在意这些，只要对我公司了解，对我公司产品了解，我会考虑通过面试后给予试用。前提是能通过我们的面试。我用人的宗旨是可以不在意你的学历，但一定要有学习力。我也可以不在意你有没有经验，但品性一定要端正。
- 意味着你已经被磨平了棱角是个合格的韭菜了
- 意味着在社会大学交够了学费 意识到自己只是一个啥也不是的废物
- 1、懂公司做事的基本规则，不会有什么事情都要问，都要交，会节省很多工作时间。 2、懂基本的办公软件的使用，大部分的工作都需要你做表格，以此来汇报工作结果，有了三年工作经验的人能够熟练运用办公软件。 3、很多工作三年以上其实你才是真的掌握了，三年以前可能大部分做的都是一些杂事，没有什么工作能力的要求。
- 废话 谁要招刚进入社会的毛头小子
- 如果找三年的，假如是希望找个好的人才，这个薪资最少是行业平均水平的 1.5 倍。 因为做了三年，这个人如果专业过硬，起码部门经理，或者总监起步了。这薪资没 1.5 倍招不到了。 而做的一般的，说实话，三年，可能还没入行。 这薪资可能还低于行业标准呢。 这条薪资线一拉，是不是很清晰了？
- 我还见过要求应届生还得工作经验一年
- 大公司有这样一个说法：三年资深，七年专家。 所以三年代表的是 5000 个小时的工作经验，是熟悉入行的一个简单粗暴的指标。
- 在我看来，三年工作经验主要是考验一个人的稳定性，毕竟对于一个企业来说 除了能力 最重要的就是员工的稳定性了！
- 三年或更短的时间是一个积累期。 在此期间，我们的技能、工作方法和职场世界观都会建立起来，同时，我们会慢慢从最基础的工作开始，到承担重要的工作，甚至开始主导部分工作。 经过三年的工作，你的专业思维会逐渐加深，你会开始探索自己的极限，你将处于晋升的边缘。 因此，前三年的工作积累非常重要。 职场中还有一个很普遍的现象，就是有时候你的直属上司甚至老板比你年轻。 原因是，有些人虽然工作了三年，但只有一年的学习经验，而有些人则用了一年。 三年学习经验的时间。